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社區(qū)工作者能轉(zhuǎn)成事業(yè)編、公務(wù)員嗎?
網(wǎng)友咨詢:社區(qū)工作者能轉(zhuǎn)成事業(yè)編、公務(wù)員嗎?我的答復(fù):關(guān)于這個問題的答案非常明確,作為一名社區(qū)工作者,你不可能直接轉(zhuǎn)成事業(yè)編或者公務(wù)員,因為現(xiàn)在想去這兩種崗位工作都是逢進必考,如果你沒有通過考試,你不可能直接去正式編崗位工作。但是作為基層社區(qū)工作者,如果你在基層工作的時間符合條件,可以報名參加事業(yè)單位或公務(wù)員的招聘考試,你就可以報名一些定向招聘的崗位,通常考上的難度不大,這是你最大的優(yōu)勢,這也是很多人在社區(qū)工作的原因,針對你提出的問題,...
師范類專業(yè)的就業(yè)前景怎么樣?
很多學(xué)生不愿報師范,當(dāng)老師,而現(xiàn)實是,老師不是你想當(dāng),你就能當(dāng)?shù)模煼额惥蜆I(yè)前景不是很好,尤其是對女生來說。一、師范大學(xué)多,崗位需求小!全國有140(2014年數(shù)據(jù))多所師范大學(xué),畢業(yè)生數(shù)量眾多,而且非師范類學(xué)生也可以考教師資格證,當(dāng)老師,面臨越來越大的壓力。與此同時,學(xué)校崗位卻越來越少,除非某個地區(qū)建新校較多,否則每年進入的老師很少,甚至有些學(xué)校,十幾年不進新老師。延遲退休等政策,讓很多老教師仍然占據(jù)崗位,即便有些已經(jīng)早就進去后勤部門...
實習(xí)前,需要做哪些準備?
作為一名IT行業(yè)的從業(yè)者,同時也是一名高等教育工作者,我來回答一下這個問題。首先,實習(xí)對于大學(xué)生提升自身的動手實踐能力和就業(yè)能力具有較為現(xiàn)實的意義,尤其是一些對動手實踐能力要求比較高的專業(yè)更是如此,所以對于即將要參加工作的大學(xué)生來說,一定要充分重視實習(xí)過程。以計算機專業(yè)為例,在實習(xí)期間表現(xiàn)比較突出的畢業(yè)生往往能夠獲得較為理想的工作崗位。對于即將參加實習(xí)的大學(xué)生來說,應(yīng)該從以下幾個方面做好準備:第一:做好目標崗位所需要的技能儲備。雖然實習(xí)...
事業(yè)單位保安員是什么崗位?
這個問題我來回答最好,因為我剛退出保安員的崗位!我是跟勞務(wù)公司簽的合同,被派遣到政府部門從事相關(guān)安保工作,按照企業(yè)保安員定崗。這個企業(yè)是一家大型國企,很正規(guī),當(dāng)初選擇并不知道會分到這個崗位,主要還是自己選擇錯了,整整干了10年,今年調(diào)整到了生產(chǎn)單位,這10年來,保安員崗位工資待遇拿的比較少,分為基本工資、績效、夜班費、話費補助、餐費補助等內(nèi)容,扣除五險一金后,到手工資2700,年底有1.5萬的年終獎,其他的物業(yè)費和采暖費補貼是今年才有的...
市級國企,薪酬待遇并不高,但是并不好進入.為什么?
我是一名HR,關(guān)注我,為你解答職場困惑。國企本來工資就不高呀,國企的工作主要是穩(wěn)定性和福利好,工作壓力小,至于為什么難進,有以下原因:一、國企對員工要求較高別看很多國企效益不咋地,但是“瘦死的駱駝比馬大,”國企招聘的時候要求老高了,你去看看國企校招的時候去的基本都是985,211之類的名校,很少去普通學(xué)校招聘,哪怕是基層的崗位。二、國企有很多“關(guān)系戶”雖說現(xiàn)在對這方面管理比較嚴格,但是國企仍然有很多人靠家人的關(guān)系進入,我身邊就有不少這樣...
食品科學(xué)與工程畢業(yè)生就業(yè)去向及就業(yè)崗位?
食品科學(xué)與工程畢業(yè)生就業(yè)去向及就業(yè)崗位?食品科學(xué)與工程專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)去向基本在“大食品行業(yè)”范圍內(nèi),主要去向包括到大專院校、科研院所、食品企業(yè)及相關(guān)行業(yè)從事科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、品質(zhì)控制、經(jīng)營管理和市場營銷等工作;報考公務(wù)員到國家機關(guān)、海關(guān)、商檢、食品安全管理等政府和事業(yè)單位從事行政監(jiān)管工作。食品科學(xué)與工程等食品類專業(yè)畢業(yè)生如果選擇進入食品企業(yè)工作,一般有5大類就業(yè)崗位供畢業(yè)生選擇,具體包括食品加工類崗位、食品檢驗類崗位、食品質(zhì)量管理類...
事業(yè)單位九級管理崗工資怎么晉檔?注意什么?
事業(yè)單位分管理、專技和工勤三種崗位。每種崗位有不同的晉升方式,專技通過職稱評聘晉升等級,而管理崗則通過職務(wù)提拔晉升,工資待遇與職務(wù)掛鉤。管理九級想要在工資待遇上取得晉升,可以通過以下幾種方式:第一,從管理九級提拔到八級。管理崗位一共有十個層級,從一到十級分別對應(yīng)正部到辦事員。管理九級對應(yīng)的是科員,八級是副科,屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),能夠晉升到八級就可以拿到副科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資。按照干部選拔任用條例規(guī)定,副職晉升正職,需要在副職崗位上任滿兩年以上,下...
事業(yè)單位的工勤編人員有沒有發(fā)展前途呢,你怎么看?
本人認為是有的,即便工勤人員受政策原因無法提拔為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),但仍有不小的優(yōu)勢,原因如下:工資晉升有保障。工勤人員可參加工勤考試,一般每5年一次,考過以后則可晉升到高一級別的崗位,從初級工到中級工、高級工、技師、高級技師,逐步提升。簡單類比一下,高級工工資略高于管理九級職員,相當(dāng)于行政科員的工資,技師則可類比專業(yè)技術(shù)中級職稱工資,所以,高級別的工勤崗位工資還是很有吸引力的,此為其一。轉(zhuǎn)崗渠道通暢。通過參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),可轉(zhuǎn)到管理崗位,或者專業(yè)技...
事業(yè)單位獎勵性績效工資如何分配?
大家好,我是有溫度有靈感的高校人才真經(jīng),一起談?wù)劯咝=搪毠さ莫剟钚钥冃ЧべY。工資改革是事業(yè)單位改革的核心內(nèi)容。2011年出臺的《分類推進事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》就提出:工資分配要體現(xiàn)事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效特點和分級分類的管理要求。過了沒多久,教育部直屬高校就開始推進薪酬制度改革,將原來的工資體系改為崗位工資、薪級工資、基礎(chǔ)性績效、獎勵性績效和其他津補貼幾部分,其中前兩項比重很小,獎勵性績效成為了大頭。我個人也是從那個時候?qū)崿F(xiàn)了收入的...
受疫情影響,已經(jīng)辭職的人應(yīng)該怎么找工作?
你好,我是一名十年HR,也是一名職業(yè)生涯規(guī)劃師,專注年輕人職場成長。因為疫情原因,確實有一部分行業(yè)受到影響比如:酒店、餐飲、出行、旅游、外貿(mào)、加工等行業(yè)。很多企業(yè)因為疫情原因關(guān)閉了工廠,連蘋果也關(guān)閉了除了中國之外的零售店。因此有一部分從業(yè)者是被動離職的,已經(jīng)辭職了的話,我有以下幾點建議:1、盡快更新簡歷:簡歷可以按網(wǎng)站上的模板填寫,把個人基本信息都填寫完整,求職意向填寫,工作經(jīng)歷按時間倒序?qū)懀瑐€人評價好好梳理一下,寫一個有特色一點的自我...