事業單位分管理、專技和工勤三種崗位。每種崗位有不同的晉升方式，專技通過職稱評聘晉升等級，而管理崗則通過職務提拔晉升，工資待遇與職務掛鉤。管理九級想要在工資待遇上取得晉升，可以通過以下幾種方式：

第一，從管理九級提拔到八級。管理崗位一共有十個層級，從一到十級分別對應正部到辦事員。管理九級對應的是科員，八級是副科，屬于領導職務，能夠晉升到八級就可以拿到副科領導職務的工資。按照干部選拔任用條例規定，副職晉升正職，需要在副職崗位上任滿兩年以上，下級正職晉升上級副職，需要在下級正職崗位上任滿兩年。也就是說，管理九級要晉升八級，必須在九級崗位上任滿三年才能晉升。因此能不能升，還要取決于自身的任職條件，除此之外還要看有沒有位子。八級職員在省市兩級事業單位不算什么，符合條件基本上可以實現晉升。可在縣區不一定，副科屬于縣區組織部管理的干部，晉升必須走組織考察程序，并經當地常委會研究同意后才能提拔，管理九級想升八級沒有一定的助力幾乎不可能做到。為什么縣區很多管理崗位的人干一輩子就是個九級職員，原因即在此。所以能不能升，還要看你自身有沒有實力。

第二，從管理崗轉專技崗拿職稱工資。事業單位三種崗位符合條件可以相互轉崗。由于管理崗職數有限晉升較難，而專技崗相對容易評聘上崗，很多人為了提高待遇往往會選擇從管理崗轉專技崗，先考初級再拿中級，三年后聘任到專技十級崗位，工資相當于副科水平，有崗位空缺可以晉升到八級或七級，相當于正科或略高于正科水平。有條件的還可以晉升副高，拿副處的工資待遇。而如果是在管理崗，省級單位不論，地市級以下事業單位的管理崗90%的人干一輩子都拿不到這個工資水平。在事業單位如果不是對權力特別看重，從事專技崗工資高又輕松，無疑是最好的選擇。

第三，按工齡每年晉升薪級工資。這屬于自然晉升，不論在管理崗或是專技崗，工齡每滿一年都會晉升一級，漲幾十塊錢，一直可以晉升到60多級。事業單位工資構成包括崗位工資、薪級工資、基礎性績效工資、獎勵性績效工資，其他幾種都有相應的規則晉升，只有薪級工資可以自然晉升。為什么說事業單位的人干得越久越有利，很大一部分原因與薪級工資有關。除此之外，全國機關事業單位基本上每兩年都會進行一次基本工資的調整，每次調整漲300到500之間，扣除社保、公積金和職業年金后，到手收入沒有增加那么多，但實際待遇是提高了，只不過以公積金、養老保險多扣多存的方式體現。2018年事業單位調整了一次，預料今年也會進行調資，調整后按年份補齊。