事業(yè)單位的工勤編人員有沒(méi)有發(fā)展前途呢，你怎么看？

本人認(rèn)為是有的，即便工勤人員受政策原因無(wú)法提拔為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但仍有不小的優(yōu)勢(shì)，原因如下：工資晉升有保障。工勤人員可參加工勤考試，一般每5年一次，考過(guò)以后則可晉升到高一級(jí)別的崗位，從初級(jí)工到中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師，逐步提升。簡(jiǎn)單類(lèi)比一下，高級(jí)工工資略高于管理九級(jí)職員，相當(dāng)于行政科員的工資，技師則可類(lèi)比專業(yè)技術(shù)中級(jí)職稱工資，所以，高級(jí)別的工勤崗位工資還是很有吸引力的，此為其一。轉(zhuǎn)崗渠道通暢。通過(guò)參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，可轉(zhuǎn)到管理崗位，或者專業(yè)技...