今年2月以獎勵1500為由招正式工進廠，他指的1500就是大年初一到初七的加班費，并且前提是經理批準你三薪后上班才有，我2月才進又以新員工為由沒批，也就是你上班也沒錢，就等于說招聘時說的獎勵1500是虛的，這是我進寧鄉比亞迪第一個套路。第二個套路中介招聘廣告上說有飯補150，每月500飯卡的話自己只掏350實際上也沒有，問中介，中介不承認自己招聘有承諾150飯補。第三個套路從你進廠第二個月工資就開始走下坡，3月份扣掉社保飯卡后4200---到4月份直線下降到3500（扣掉社保飯卡后），好我辭工了。合同上明明寫的試用期內七天內能辭職走，結果不管你試用期前后都要一個月，又要低工資耗一個月，辭工走的最后兩個月還沒績效，說白了就是亂扣錢，就如說好的5000工資你走時扣掉1000--兩個月就變相扣你2000-想一下真惡心。第四個套路就是，其它人工資也不理想都在猶豫要不要辭工，好給他們升底薪I1升到I2，這個工廠把底薪從i1到h到g用很多字母表示，讓別人搞不清到底是多少錢，只是感覺比之前高。并且一條生產績一二十人只升七八個人，重要崗位留一二個，其它沒升的人家心里怎么想，做同樣的活他比人家高一千或七八百，所以沒升級的你走就走，廠里也沒有留你的意思。感覺就像是廠里先一棒打暈你，又在給你一顆糖，并且這顆糖要二個月才能吃到，你還得感謝他，繼續為他死心塌地的做事。就是這樣一個廠你愿意來做嗎。