如果公司領(lǐng)導(dǎo)有定向培養(yǎng)意圖，要重用你，不漲工資，是在對(duì)你的考驗(yàn)，你說(shuō)你走還是不走？果真要是走了，辜付了領(lǐng)導(dǎo)栽培是小事，你卻錯(cuò)失了升遷機(jī)會(huì)，可能要后悔一輩子。為了不錯(cuò)失機(jī)遇，你可以對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的話考察一段時(shí)間，若并未發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你升職附諸于實(shí)際行動(dòng)，此時(shí)，你再走也不為晚矣。