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首頁(yè)小事
公司領(lǐng)導(dǎo)一直給你談理想，卻從來(lái)不漲工資，這種情況該不該離職？
如果公司領(lǐng)導(dǎo)有定向培養(yǎng)意圖，要重用你，不漲工資，是在對(duì)你的考驗(yàn)，你說(shuō)你走還是不走？果真要是走了，辜付了領(lǐng)導(dǎo)栽培是小事，你卻錯(cuò)失了升遷機(jī)會(huì)，可能要后悔一輩子。為了不錯(cuò)失機(jī)遇，你可以對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的話考察一段時(shí)間，若并未發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你升職附諸于實(shí)際行動(dòng)，此時(shí)，你再走也不為晚矣。...
男女雙方自愿發(fā)生性關(guān)系，結(jié)果女方反過來(lái)說(shuō)男方強(qiáng)奸她，這樣構(gòu)成強(qiáng)奸罪嗎？為什么？
法律講求的是證據(jù)，既然做了，那就是事實(shí)，是否構(gòu)成強(qiáng)奸罪，那還真不好說(shuō)！如果說(shuō)得清，那就是小事，治安處罰一下就行了，當(dāng)然別讓你家人知道。那怎么說(shuō)得清呢？你倆的約炮聊天記錄，在賓館通道的視頻監(jiān)控等等，當(dāng)然要是有視頻佐證就更直接了，不過這是不可能的。如果說(shuō)不清道不明，那就是大事。畢竟也成事實(shí)，留下了許多物證，女的再把房間弄得亂翻翻，痛心的把造型改變一下，你縱有十口也難訴清。但如今這種情況極少，畢竟女的也要面子，除非是有目的的陷害。現(xiàn)在各行各業(yè)...
