編程貓raft游戲，你認為大家公認的古代最厲害的戰爭英雄是誰？
我是神奇的歷史直通車，很高興為大家解答!
說起古代的偉大英雄們，我們每一個人的心中都會有一個不一樣的答案，或董存瑞，或詹天佑等等。筆者心中也有很多令我敬佩的英雄，他們無不在歷史的進程之中扮演著重要的角色，但是，今天，筆者想要介紹一位英雄，他是在奴隸社會時期最偉大的英雄，奴隸主們聽到他的名字無不顫抖，他就是——斯巴達克。
這位英雄人物是一位角斗士，原本他的生涯就只是在角斗場為那些奴隸主們進行殺人游戲的表演，但是這位色雷斯人不愿意，他說：
“大丈夫寧為自由戰死在沙場，也不為貴族老爺們取樂而死于角斗場。”第一 起義在公元前73年的春夏之交，70余名角斗士在斯巴達克的鼓舞之下拿了廚房里面的刀和鐵叉沖出牢籠，殺死了看守的守衛，前往了附近的維蘇威山準備在這里聚眾起義。由此，一場讓羅馬統治者們害怕的起義展開了。
第二 鎮壓羅馬的統治者們當然不會看到一場大規模的奴隸起義運動從此展開，在斯巴達克帶領其他角斗士起義之后不久，克勞迪烏斯就率領300人的羅馬軍隊前往維蘇威山進行鎮壓。雖然克勞迪烏斯憑借著人數的優勢圍住了整座山，準備以逸待勞，困死斯巴達克在維蘇威山上，但是，斯巴達克在一天夜里憑借著夜色的保護，偷偷地帶領人順著野葡萄編程的梯子下山，襲擊了克勞迪烏斯的軍營。
由此，羅馬人對斯巴達克的第一次鎮壓就這樣失敗了。斯巴達克也因此聲名遠揚，很多奴隸都起義，前來投靠他，他的軍隊也以非常快的速度擴張到了上萬人，并且人數還在不斷增加。為了更好地管理和與羅馬軍隊進行一個作戰，斯巴達克按照羅馬軍隊的形式給自己的隊伍也進行了類似的編排，擁有了數個兵團的步兵，還利用得到的戰馬建立了騎兵，還有通信兵，偵察兵，通信兵甚至和小型的輜重部隊，他們并沒有是奴隸的身份而紀律松散，反而十分嚴格。
第三 避強擊弱，各個擊破第二次來自羅馬人的鎮壓是在第一鎮壓失敗后的同一年的秋天，羅馬執政官瓦利尼烏斯率領兩個訓練有素的羅馬兵團，約1.2萬人圍剿起義軍。雖然這次羅馬人來勢洶洶，人多勢眾，但是他們犯了一個錯誤，即他們的行動并不是同步的，斯巴達克利用這個率領軍隊避開了人數較多的軍隊，先擊殺了人數較少的軍隊，實施各個擊破的戰法。
斯巴達克在贏得這次的戰役之后，他的隊伍在公元前72年初，起義軍人數猛增到了6萬人，并且當隊伍開到阿普利亞和路大利亞的時候，隊伍的總人數已經達到了12萬人，這對于羅馬的統治者來說是像一根插在心頭的針，隨時隨地都可以要了他們的命。
第四 分歧隨著隊伍人數的增加，隊伍中間也出現了很多不一樣的聲音，一部分人認為，我們應該離開意大利，越過阿爾卑斯山，進入到羅馬的勢力不能覆蓋的地方建立一個沒有奴隸主壓迫的政權，但是另一部分人則認為，我們的家在這里，我們不想離開。這種矛盾始終得不到解決，最終終于出現了問題，起義軍中的另一個統領克里克蘇分兵，帶走了一部分的人，但是在不久之后就被羅馬軍隊擊潰，克里克蘇也戰死。斯巴達克在聽到這則消息之后，處置了300名的羅馬俘虜祭奠克里克蘇。
之后還爆發了一場與羅馬人卡西烏斯總督的戰役，斯巴達克獲取了勝利，但是，這股驕傲的情緒開始蔓延開來，他們決定不跨過阿爾卑斯山這個比較穩妥的計劃，他們決定揮師南下，返回意大利，繞過羅馬。
第五 失敗來臨因為斯巴達克的突然揮師南下，使羅馬的長老團感到恐懼，他們以為斯巴達克是想要奪取政權，所以這次他們派了6個羅馬兵團前往鎮壓。起義軍在意大利布魯提亞半島集結，準備在這里乘坐海盜的船渡過墨西拿海峽，但是由于海盜的不講誠信，起義軍自己準備造木筏渡過時，克拉蘇的6個兵團正好集結了過來。克拉蘇命人挖了一條長約55公里，深寬各4.5米的大壕溝圍住起義軍，以逸待勞。但是，斯巴達克一天趁著夜色用樹枝堆積從最窄的壕溝處突圍，但是損失十分巨大，達到了三分之二。并且羅馬的統治者們還在調集軍隊，馬其頓駐扎的魯庫魯斯的軍隊，西班牙駐扎的龐培的軍隊，從東，北，南三面包圍起義軍。斯巴達克為了不讓他們形成合圍之勢，只能與克拉蘇在阿普利亞進行決戰，雖然起義軍作戰十分勇敢，但是由于羅馬軍隊人數的優勢，6萬名起義者戰死，6000名俘虜被釘死在十字架上，斯巴達克也在戰斗的過程中戰死。
這一場由斯巴達克領導的奴隸起義結束了，但是羅馬各個地方還有零星的奴隸起義，整整持續了10余年。
第六 斯巴達克永不離去斯巴達克雖然死了，但是因為他的起義，很多奴隸主們改變了對奴隸的態度，并且還分配土地給奴隸們種植，成為了“隸農”，很多的奴隸也獲得了自由，羅馬也由共和制逐漸轉變成為帝制。
列寧評價斯巴達克為
“2000年前最大一次奴隸起義中的一位杰出的英雄。”馬克思更是將他稱之為
“古代無產階級的真正代表！”好了，這就是筆者我的觀點，喜歡的朋友點個贊，有更多好意見的朋友可以提哦！
最后，你看得了多遠的過去，你也就可以看到多遠的未來，歷史雖然沒有一定的規律，但是有一定的蹤跡可究。
【作者：歷史直通車 感興趣的朋友可以關注我！】
還是選擇重要？
能賺到錢錢最重要！！！
選擇能賺錢，則選擇重要；努力能賺錢，則努力重要；
懂得選擇、又肯努力、最后還能賺到更多錢錢，這樣的智慧才是最重要！
否則，用戰術上的努力來掩蓋戰略上的選擇偏差，越努力、越失敗、越受打擊，由此陷入惡性循環，難以自拔……
那么，什么才是戰略上的選擇？常人又該如何通過正確的努力收獲成功呢？
（答案放在末尾）
作為一名程序員，我來結合身邊的職場成功案例，教你正視所謂的“努力”和“選擇”
如上圖，在我們的一生當中，總是會在各階段給自己選擇一個小目標，然后便匆匆為之付諸努力；
殊不知，大多數人此刻往往過分重視目標選擇，而忽視行之有效的努力——即：把上述各種影響因素按權重進行排序（【趨勢】【平臺】【技能】【時間】【資源】【野心】【運氣】七大因素），以便找到那條通往成功之門最短的路徑。
不可否認，大千世界里還是老實人居多；
或者說，在【選擇】目標之后拼命【努力】的過程中，我們往往只重視在有限【時間】內的個人【技能】提升，而忽略了其他幾個維度的賦能。
這里我以軟件測試工程師為例，看上述七大因素如何左右一個人的成功或失敗：
1.趨勢·行業發展走向
順勢而為，風口的豬都能飛起來，在趨勢面前，無畏做逆流而上者，只會被現實鞭打的遍體鱗傷。
稍微看下2019年度各行業就業人員平均薪資水平便能發現——信息傳輸、軟件和信息技術服務業；金融業；科學研究和技術服務業著實是妥妥的熱門行業Top3。
這也是為什么近來頻發“冷轉碼”、“行行轉IT”、“互聯網工廠熱”，這些現象背后的趨勢原因：行業整體現狀會決定從業者的平均薪資和天花板。
同樣的一個人，在普通行業的付出回報或許在熱門行業里能夠拿到翻倍的工資，且普通行業十二分的努力或許還比不上熱門行業的七分努力、三分應付。
2.平臺·選擇大于努力
如果說對“趨勢”的選擇是宏觀層面的，那么對“平臺”的選擇就需要微觀姿態來篩選比對了。
拿程序員來說，同樣的技能水平在阿里、騰訊這樣的互聯網大廠和在一般的互聯網企業所帶來的工作成就就截然不同的。
至于二者的辯證關系，之前匯智妹也有簡單聊過：先當雞頭再爭鳳尾，緩緩圖之。
在小公司可以更全面的了解公司運營機制，同時身兼多職負責多個板塊，抓住平臺機會給自己鍍金，將來修煉出關之后當做進入大廠的跳板。
而到了大廠，這時候由于已經身處比較成熟的框架里，開始獲得在創業公司所得不到的經驗。
比如軟件開發的成熟體系運轉，敏捷開發，動輒億級用戶的產品開發，在產品方面獲得的成就感會比創業公司多很多。
3.技能·天賦異稟的騙局
對精英人才的渴望，永遠是行業和平臺不變的擇人標準，華為創立的“天才項目”也好、頭條面向全球的“重金挖人”也罷，都是為了在趨勢面前盡早搶占賽道，甩開競爭對手，而對人才的投資和回報自然不計成本。
我們普通人或許暫時達不到那個高度，但一技之長來傍身總是對的。
所謂能力最大責任越大，身處公司職場當中，如何在看得見的晉升機制內進行由下而上的段位進階，靠的就是個人技能差異，你比別人做得哪怕只好那么一丟丟，就有很大概率能在晉升PK中勝出。
而技能提升的背后，是對個人綜合能力的全面考量。況且，真的有那么多天賦異稟嗎？我寧愿相信打通任督二脈的武俠故事……
4.時間·我拿青春賭明天
時間=金錢，在職場中被安排的明明白白。這里應該從兩個層面來理解：
01.加班=漲薪
適用于計時、計件類的工作崗位，對技能提升的要求不會很高，多比別人付出更長的時間，立馬就能換來更多的薪資回報，屬于簡單粗暴的一種。
02.鍍金=漲薪
適用于大多數互聯網行業企業，從小白萌新到不斷歷練成長為職場牛人，少則1到2年，多則5到10年，在崗位上揮灑汗水、奉獻青春，在日積月累中沉淀經驗和能力，繼而實現職場晉升和超高薪回報。
5.野心·敬不甘平凡的人
曾經有人問匯智妹這樣一個問題：為什么工作非要分等級，要分出個三六九等？
我的答案是：用愛發電成本太高。
或許他想表達的意思更接近于“不同工種不應該被歧視”這樣的一個觀點。的確，從社會大分工來看，每一行都是必要的存在，我掃大街的清潔工不會嫉妒你開賓利的富豪。
同樣的，你喝紅酒吃牛排也別瞧不起我老干媽配饅頭，大家各安天命，為社會發展貢獻自己的一份力。
但具體到對應行業內，“鄙視鏈”就不自覺誕生了——處于底層的人在耳聞目睹下必然會萌生往上爬的“野心”。
或許你會說太功利太現實，不好意思，企業不是做慈善，你可以沒有所謂的野心，但你無法阻止別人來超越你。
吃大鍋飯、一律平等的經驗教訓，我們歷史課本上早已學過，用愛發電的初衷很好，但結局除了會拖拽那些主動發光人群下水之外，更帶來整體效率的降低。
不論是企業內還是行業還是社會發展，都不允許這樣的一潭死水存在。
當然，匯智妹也很期待世界大同的哪一天，人人都是主人翁，每天元氣滿滿，衣食住行游娛購通通不發愁，也是我們憧憬的理想社會形態了呢。
6.資源·人無我有，人有我優
如果把技能也算是一種資源且可控的話，那么職場中還有其他的不可控資源是你不一定具備的，典型如：人脈、出身、以及你這個人（咳咳）的青春。
總之，理論上能夠對升職加薪有利的一切要素都可以拿來做資本。
那些含著金鑰匙出生的貴族，注定會贏在人生起跑線上，因為不是誰都可以動不動就來一句“今晚全場的消費由趙公子來買單！”
7.運氣·萬事俱備只欠東風
最后這個要素還真不能忽略，職場人生總是會有太多的不確定因素發生，有可能一次機緣巧合就讓你趕上了。
不過話說回來，機遇從來都是留給有準備的人，即便是形如趙高那樣的屌絲逆襲也不例外。
你說他是壞人？抱歉，壞人能爬到一定高度都是有一定能力的，沒有點能力和作為，你真以為boss是人傻錢多么？
很多人責難自己為什么沒有別人那樣的運氣。殊不知，善于抓住機遇、珍惜命運賜予的機會，你也能是那個最有運氣的人。
Tips：創業、投資、理財≠抽獎、買彩票，這個有必要糾正。
這里，我們也很有必要辨別上述哪些要素是自己可控，哪些要素又是不可控的。
在面對可控因素時我們如何把握？
而面對不可控因素，我們又該如何應對？
匯智妹下方繪制了一張“薪資水平因素分布圖”，希望能幫大家更好區分：
不難發現，介于可控和不可控因素中間，各要素似乎都有可轉變的微妙邏輯，而這個轉變的鑰匙就在于：個人主觀能動性。
OK，如果生活中真有按照上述7個要素的先后順序，一步步來定制自己的人生軌跡，那也將是最完美的結局。只可惜這種情況僅限于理論當中（罕見程度類似玄學里的九星連珠？），大多數人在現實中注定不會這么一帆風順。
把各要素在排列組合之后可得出多少種結果？
感興趣的話大家可以自己算算，然后再把不同的個人性格、心理、行為、社交能力等差異，進而演化出更多變化，并形成了大千世界中不同的人生際遇和薪資水平。
OK，到這里，也算是把7大要素挨個做完了分析。
所以題主不妨再回過頭再看：
【努力】到底對你而言是不是可有可無？
【選擇】朝哪個方向去努力才算正確？
如何做到既能【選擇】正確的目標，又能通過【努力】收獲更大的回報???
咳咳，諸位大可結合自己的現實實際來找到最合適自己的答案~~~
至于那些將【努力無用論】【選擇無效論】常掛嘴邊的“智者”，對誰都脫口而出、還言辭鑿鑿，從不考慮對他人是否適用；
嗯……
我覺得這是不負責且不道德的，除了灌輸負能量和焦慮之外，百害而無一利。
對于這種人，
我們表面上迎合一番也就罷了（給他遞個眼神），
畢竟自己的人生還是要把握在自己手里哦！
以上就是關于編程貓raft游戲和你認為大家公認的古代最厲害的戰爭英雄是誰的相關問題解答，希望對你有所幫助。