如何理解這四個(gè)要素

第一是資質(zhì)，也就是你擁有的資源，比如說(shuō)你自己本身有十年世界500強(qiáng)企業(yè)的工作經(jīng)歷，同時(shí)在某個(gè)領(lǐng)域鉆研了很多年。

第二是能力，這個(gè)包括職場(chǎng)通用能力，比如領(lǐng)導(dǎo)力，溝通能力，以及所在領(lǐng)域的專業(yè)能力。別人選擇和你工作目的是為了產(chǎn)生結(jié)果。能力就是直接可以帶來(lái)結(jié)果或者幫助別人產(chǎn)生結(jié)果的，因此有能力才會(huì)使人產(chǎn)生信任感這個(gè)道理不言而喻。

第三是可靠性，可靠性就是一個(gè)人做事的靠譜程度。和這個(gè)事情本身的大小或者是復(fù)雜程度沒(méi)有關(guān)系。無(wú)論事情的大小，只要你能持續(xù)不斷地做好就是一種靠譜的表現(xiàn)。

第四是自我取向，說(shuō)的是看一個(gè)人做事是否經(jīng)常以自我為中心，他做事的出發(fā)點(diǎn)是自私的還是利他的？這個(gè)相當(dāng)于分母，也就是說(shuō)，做事的時(shí)候，你越不以自己為中心，就越容易贏得他人的信任。而那些心里沒(méi)有別人，說(shuō)話做事處處以自我為中心的人是很難贏得他人的信任的。

展現(xiàn)出以上四個(gè)要素的時(shí)候，我們就可以更好地贏得他人的信任。

學(xué)會(huì)說(shuō)一個(gè)故事可以很好銜接這個(gè)公式，故事是建立信任的捷徑。