什么是麥肯錫方法，怎么應(yīng)用到職場中？

麥肯錫的信任公式可以幫助大家理解在現(xiàn)實和工作生活中信任是怎么來的。信任=資質(zhì)的能力x可靠性x親近程度/自我取向，這個公式里面包含了四個要素.如何理解這四個要素第一是資質(zhì)，也就是你擁有的資源，比如說你自己本身有十年世界500強企業(yè)的工作經(jīng)歷，同時在某個領(lǐng)域鉆研了很多年。第二是能力，這個包括職場通用能力，比如領(lǐng)導(dǎo)力，溝通能力，以及所在領(lǐng)域的專業(yè)能力。別人選擇和你工作目的是為了產(chǎn)生結(jié)果。能力就是直接可以帶來結(jié)果或者幫助別人產(chǎn)生結(jié)果的，因此有能...