入職培訓(xùn)的主要目的有四個：

第一，熟悉公司的基本情況。

第二，盡快有能力承擔(dān)崗位工作。

第三，發(fā)現(xiàn)新員工的特性。

第三，規(guī)避勞動風(fēng)險。

由此，新員工的入職培訓(xùn)包括了一下一些內(nèi)容：

一、公司概況。

公司概況的培訓(xùn)包括公司成立的時間，公司的主要產(chǎn)品，公司的主要業(yè)務(wù)，公司的行業(yè)地位，公司的規(guī)模，公司的組織架構(gòu)等。另外，公司的公共廁所位置、茶水間等情況也會做簡單介紹。

二、公司周邊情況介紹。

有點人情味的公司，會把公司周邊的基本情況做系統(tǒng)介紹。新員工剛剛進入公司，對公司的周邊環(huán)境不清楚，為了讓員工不走彎路，公司會把周邊飯店的具體位置、餐飲特色、購物場所做一些介紹。除此之外，還會為坐公共交通上下班的新員工介紹到公司上班、下班回家的交通指引。

三、公司的企業(yè)文化。

這一條基本上所有的公司都會放在新員工的入職培訓(xùn)內(nèi)容里。企業(yè)文化的內(nèi)容每個公司都不一樣，稍微全面一點，企業(yè)文化會包括公司的愿景、公司的使命、公司的價值觀、公司的精神理念、公司的經(jīng)營理念、公司的品牌文化等。

四、公司的制度與流程。

新員工進入公司，需要了解和熟悉基本的行事規(guī)則。所以，新員工入職培訓(xùn)最重要的內(nèi)容之一就是制度與流程。基本的制度包括了人事制度、行政制度、財務(wù)制度（主要是報銷、借款、備用金）和安全相關(guān)的制度，以便于新員工了解請假、薪酬、晉升、考核、會議、用車、外出、安全等相關(guān)規(guī)定。

注意：1）參加公司入職培訓(xùn)的新員工要在《培訓(xùn)簽到表》上簽字，尤其是制度、流程的培訓(xùn)，表明新員工了解并同意了公司的人事制度、行政制度等與員工利益相關(guān)的制度。這么做其實相當于公司制度的公示行為，以使得公司制度符合“合法性原則”。2）安全制度，涉及到新員工進入公司后的安全行為，所以要專門進行培訓(xùn)，尤其是生產(chǎn)制造行業(yè)的公司更要注意安全培訓(xùn)。

五、上崗專業(yè)培訓(xùn)。

新員工入職一家公司，總要有個崗位去工作。因為同樣名稱的崗位在不同的公司承擔(dān)的職責(zé)、職能不一樣，所以，需要對新員工在正式上崗前做上崗前的專業(yè)培訓(xùn)，這其中包括了公司特有的或?qū)Ｓ械闹R體系、崗位的特有、專有知識體系，以及崗位工作的基本流程。

六、職業(yè)規(guī)劃。

有些公司為了讓新員工了解未來在公司的晉升、晉級資格和職業(yè)路徑，還專門為新員工安排了職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)培訓(xùn)，以便于新員工能夠清晰了解在公司如何得到晉升、如何提升自己的能力、如何得到加薪等信息，讓員工樹立自己清晰的職業(yè)目標。

七、董事長見面會。

有些公司對于新員工的培訓(xùn)極其重視，所以會特意安排公司的董事長或總經(jīng)理或其他高管與新員工的見面會，讓員工能夠有幸聽到公司最高層對新員工的期望，熟悉公司高層的行事作風(fēng)和一些工作要求。對于新員工來說，或許是一種鼓勵，或許是一種期待。

小結(jié)：新員工的入職培訓(xùn)因公司的性質(zhì)、規(guī)模不同而不同，有些公司或許一上午就會完成入職培訓(xùn)，有些公司或許要花費一兩周，甚至兩三個月的時間進行入職培訓(xùn)。這樣的培訓(xùn)安排沒有好壞和優(yōu)劣之分，只有是不是符合公司的具體情況之分。以前聯(lián)想的入職培訓(xùn)叫作“入模子”培訓(xùn)，有些員工把入職培訓(xùn)稱之為洗腦培訓(xùn)。無論如何，公司培訓(xùn)的主要目的其實就是要讓員工熟悉公司狀況，在思想上盡快進入公司要求的狀態(tài)，盡快能夠為公司創(chuàng)造價值，讓員工不僅在身體上進入了公司，而且在思想上也進入了公司。