對于你這個問題我談談我的看法，目前保安公司太多，很多保安公司出現(xiàn)嚴重缺人的現(xiàn)象。
由于招不到人的情況下，一些保安公司把招聘條件也有所放寬，比如在年齡上，以前限制在35周歲內(nèi)，而現(xiàn)在限制55歲之內(nèi)。
現(xiàn)在一般保安公司，在用人單位白班都用年輕人，而夜班都是四五十歲的年齡。
還有就是工資方面也有所不同，18周歲至35周歲工資相對來講比較高。就拿福建來講，白班一般在3500~5500之間。
而夜班工資相對來講比較低，工資一般在1800~3500之間。因為夜班的保安年齡偏大，所以工資也會受到一定的限制。
再說保安的福利各有不同，正規(guī)的保安公司，后臺如果是公安部門的話，他們一般都有醫(yī)社保，還有國家規(guī)定的一些勞保用品。
像私人創(chuàng)辦的保安公司，沒有任何的福利可言，更別提什么勞保用品了，這就是正規(guī)保安公司與私人保安公司的不同。
現(xiàn)在福利待遇最好的是物業(yè)保安，他們基本上都有五險一金，還有一些勞保用品，包括年終獎，每個月還有休息4天。
物業(yè)保安的工資也非常高，一般在3500~5500之間，但是招聘條件也非?？量?，一般年齡限制在35周歲內(nèi)。
假如想找保安，建議你去物業(yè)。盡量不要去保安公司做保安，因為保安公司沒有任何的福利和好的待遇。
如果是招保安，假如你是保安公司，你可以通過互聯(lián)網(wǎng)平臺。像現(xiàn)在比較流行的趕集網(wǎng)，58同城，都可以發(fā)布招聘信息。
當然要想真正招到好的保安，年輕人，或者是退伍軍人。那自己的條件一定要達到他們的意愿，不管是福利還是工資。
假如你工資太低，福利太差，就算你招到了保安，他們也干不久就跑掉了。
要想留住保安，就要提高工資和福利待遇，才是留住保安的根本。不然你有再多的點，沒有人去做，沒有人去干，也只能干瞪眼。
另外還有一種招人的辦法，就是動用老保安，讓他們的老鄉(xiāng)，親朋好友，參與到保安隊伍里面來。
這也很有效的解決，保安緊缺的問題。
要想讓老保安給你招人，你就必須要搞一些獎勵制，介紹一個人50~100元，或者是100~500元之間的獎勵，自然缺保安的問題就解決了。
現(xiàn)在很多保安公司，包括很多的物業(yè)，招保安都遇到了瓶頸。因為保安公司太多，物業(yè)太多，而做保安的卻越來越少。
比如70年后，80后，年紀都是40多至50歲，都是養(yǎng)家糊口的時候。
僅僅靠保安這一點工資，很難養(yǎng)活全家人，所以他們選擇了做其他行業(yè)。
而90后，00后，基本上是手機黨，低頭族。很難完成保安公司，或者是物業(yè)交代的任務。
再說90后和00后，他們干工作心不在焉，很容易出現(xiàn)跳槽，不會安心的在一個地方工作，這就是他們的缺點。
所以建議物業(yè)或者保安公司，要想留住這些90后00后，就必須要從福利待遇上提高，更重要的是人性化管理。
讓90后00后有家的感覺，這樣他們才會有干勁，有盼頭，才不會輕易出現(xiàn)跳槽的問題。
所以說不管70后還是80后，用在夜班最恰當不過，90后00后上白班最合適。
要想徹底解決招人難的問題，不能把以前對待70后80后的那一套，用在90后00后身上。這樣的話很難留住，年輕的90后00后。
希望這篇文章對題主有所幫助，以上的回答僅是我個人的意見和觀點，希望題主做做參考。
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