感謝邀請。

在這種情況下，應該神情莊重地跟領導說聲謝謝。

領導這樣做，應該是心有成竹，這樣的要求是能夠在領導的周旋下辦成的，無非是想暫時放下一會或在對方面前落個人情，或者是心有顧慮而已。

有些事情沒有明確規定，只需要領導定奪。

其實領導對這樣的事情很清楚，雖然在公司規定是沒有明確的規定能不能辦，但是要可以在領導的同意下，利用特殊情況的條文解釋，就可以辦理。

但是領導又怕這樣的事情很多，如果輕意同意了這樣請求，在公司里傳播開來，可能就會有許多人來這樣辦，這樣可能就會引起不必要的麻煩。

作為掌握大權的領導，一般都會裝做為難的樣子，托詞需要向上級領導請示，先放上一陣子，找個機會給人辦了，同事又不會引起更多的麻煩。

通過辦事，收服對方。

平時領導認為對方不在自己的一邊，或是正在考驗對方的忠誠，正好借機會接近與下屬的距離，讓對方忠實于自己。

先說出辦這樣的事不合乎公司的規定，但是通過自己的努力、協調，可以促成這樣的事情，讓對方感激自己而完全忠實于自己。

領導在單位也需要一定的人脈，對于不在自己一方的人，或者可以爭取的人，在對方有求于自己的時候，正好欲擒故縱地表演一方，正好把人拉向自己。

心有顧慮，暫時放置不辦。

有時候領導對這樣的事，可能有所顧慮，確實需要與上級領導協調、商量，或者是爭取一下才能夠辦成。

這樣的情況下，確實需要領導用一定的時間來思考，如何向上級領導或部門提出合理的要求，給下屬把這樣的事情促成，給下屬一個滿意的答復。

可能這樣的事情要辦成，是一定的難度和困難的，但領導又不想直接回絕了下屬的請求。

這樣的領導應該是一個體恤下屬、為下屬著想的好領導，對下屬的請求給了一個真誠的答復。

無論領導是有意放下，還是故意放下，在這樣的情況下，都應該真誠地向領導說聲謝謝。

多數情況下，領導沒有回絕一定會是答應給辦成的，只管靜靜地等待結果。