什么事就怕比較，一比較問題就來了。以前事業單位管理崗沒有等級晉升制度，管理崗的人都羨慕專技崗人員升級快、工資高，現在管理崗即將迎來等級晉升制度，專技崗又反過來羨慕管理崗，每天工勤崗比管理崗，管理崗比專技崗，事業編比公務員，比來比去何時是個頭？
事業單位管理崗晉升難、工資低在體制內是共識。為了破解管理崗這些現實問題，廣大事業編吁請管理崗向公務員靠齊推行職級并行的呼聲與日俱增。順應這一呼聲，中央于2017年開始在寧夏、海南等省（自治區）試點事業單位管理崗位職員等級晉升。明確九級職員和八級職員任職滿6年，且在任期內有一個年度考核優秀，可以向上晉升一個等級的非領導職責崗位等級；七級和六級職員任滿13年，且在任期內取得三個年度考核優秀，可向上晉升一個等級的非領導職責崗位等級。
試點一經實施，便引來各方關注。良好的實施效果加快了頂層設計，于是在今年初中央深改辦將該項制度列入審議議題，并于今年下半年正式印發了《關于縣以下事業單位建立管理崗位職員等級晉升制度的意見》，明確從2022年1月1日起開始在全國縣區一級普及事業單位管理崗位職員等級晉升制度。
事業單位管理等級晉升制度由此而來。
此次事業單位管理崗位等級晉升制度，主要針對縣區一級行政區劃的事業單位，具體來說就是三個群體：縣直事業單位、縣直機關二層事業單位和鄉鎮、街道事業單位。市級行政區劃及以上事業單位不在適用范圍。對象主要是指縣以下事業單位的管理崗位職員，專技人員和工勤人員。不在其列。
晉升主要依據職員等級任職年限條件，上限是五級職員，對應行政正處。這也是縣區一級行政事業單位的頂格級別。具體晉升規則為：
1、十級職員任職滿2年以上，可晉升九級職員等級；
2、九級職員或職員等級，任職滿4年以上，可晉升八級職員等級；
3、八級職員或職員等級，任職滿4年以上，可晉升七級職員等級；
4、七級職員或職員等級，任職滿4年以上，可晉升六級職員等級；
5、六級職員或職員等級，任職滿5年以上，可晉升五級職員等級。
職員等級與崗位等級分離，職員崗位即為領導職務，職員等級則是職級待遇，職員等級晉升不與職務、政治待遇和領導職數掛鉤，只享受經濟待遇。以管理九級舉例，以前只有提拔八級職員崗位（副科）一條路，現在除了提拔八級職員，還可以晉升非領導的八級職員等級，多了一條晉升之路。
職員等級設置一定職數。以現行政策，縣區事業單位管理崗位人員切實的目標是晉升八級職員等級或七級職員等級，爭取拿到副科或正科待遇，處級待遇的六級職員等級和五級職員等級目標太遠，可望不可及，夢想不太現實。
就現行政策來看，專技崗大可不必羨慕嫉妒恨。
一來本身專技崗晉升就比管理崗容易，工資待遇相對也高，即便是管理崗位有等級晉升制度，也不見得趕得上專技崗的晉升速度。以中級職稱為例，專技崗初級崗位滿四年以后即可評聘中級職稱，拿到相當于正科的待遇，而管理崗九級職員要實現這一目標，前后至少需要八年，時間整整比專技崗多了一倍。管理崗和專技崗晉升速度的現實差距依然存在。
二來管理崗位等級晉升制度目前也只是在縣區一級事業單位施行，受惠面相當有限，晉升層次也不高。換言之，對絕大部分事業管理人員而言，現行政策最大可能也只是能給予其晉升八級或七級職員等級的上限，前路競爭漫漫，還不一定能拿到。而同樣是縣區事業人員，專技人員努力一把很大概率就能拿到中級職稱，部分還有晉升副高的機會，其所享受的待遇遠非管理崗能比，專技人員根本無需擔心待遇落后管理崗。