湖北屬于這次疫情的重災區，一直到現在仍然有著最高的確診與疑似病例人數。雖然目前疫情已經逐步受到控制，但湖北的疫情情況依然被高度重視著，湖北省也還沒有解封。這種情況造成了復工潮中一些湖北籍的員工遲遲未能到崗。

因為疫情的原因，很多企業都蒙受了經濟損失。如果一些員工，尤其是關鍵崗位員工在重要的復工階段未能到崗，必然會對業務的開展造成影響。但是員工如果是因被隔離、交通管制等防控措施導致無法復工的，可要求提供被隔離的相關證明文件，如醫院診斷證明、政府限行通知、村/居委會證明文件等，待隔離期滿后要求其返崗；因交通管制原因的，可給予適當寬限條件，如安排年休假、事假處理。員工如果因病無法復工的，要求提供病假手續以及醫療期滿后返崗。

目前湖北處于還未解封的階段，上述的情況正好適用。有參與遠程辦公的員工要根據工作時間來發放工資。無法參加辦公的員工，視企業自身情況，優質企業或許會給予員工最低工資標準的發放，保證這部分員工基本生活。尚無法自保的企業也建議視員工這段時間為事假來處理。員工空缺的崗位由部門同事分攤，并酌情給予部門其他員工一些獎勵。

如果湖北解封后，一些員工沒有上述無法復工的原因，但一直沒有到崗，企業可以通過三封EMS郵件程序處理法。第一封《返工通知書》，即先通知返崗，未能返崗說明理由；第二封，不回復的，發出《警告通知書》；回復的，根據回復的理由應對，要求提供證明文件；第三封，還不回復的或者不能提供的證明文件不合格的，根據企業規章制度發出《解除勞動合同通知書》。