初次面試要注意什么？

首先，要精心準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，數(shù)據(jù)說(shuō)話，行勝于言。

當(dāng)代，面試的形式多種多樣，如下：

電話面試、視頻面試、現(xiàn)場(chǎng)面試、一對(duì)一面試、多對(duì)一，小組群面試。

不管企業(yè)采取哪種面試形式，都是雙向選擇。

一般一場(chǎng)1對(duì)1或多對(duì)1的面試時(shí)長(zhǎng)在 40-60 分鐘之間，面試的流程分為以下幾個(gè)部分：

A、3-5 分鐘的應(yīng)聘者自我介紹；

B、20-30 分鐘的面試官提問(wèn)，應(yīng)聘者回答；

C、5-10 分鐘的應(yīng)聘者提問(wèn)，面試官回答。

D、3-5 分鐘的面試評(píng)價(jià)撰寫，決定是否通過(guò)面試，此時(shí)應(yīng)聘者已離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)。

面試一般都會(huì)考察哪些方面？

面試是在筆試的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步深入地對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全方面的考察，一般重點(diǎn)考察應(yīng)聘者以下幾個(gè)方面：形象氣質(zhì)重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、人事行政、市場(chǎng)銷售等職位，對(duì)形象氣質(zhì)的要求就比較高。

我認(rèn)為：實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)根據(jù)應(yīng)聘者的實(shí)習(xí)、實(shí)踐經(jīng)歷，進(jìn)一步了解在實(shí)踐中做了哪些工作，取得了哪些成績(jī)，學(xué)到哪些東西，有哪些收獲，從而考察應(yīng)聘者的思維能力、學(xué)習(xí)能力、辦事能力和總結(jié)反思能力、分析、判斷能力等。

應(yīng)聘者能否根據(jù)面試官的問(wèn)題，冷靜分析，給出自己的判斷，并且能夠自圓其說(shuō)。具體問(wèn)題，具體對(duì)待，如下圖：