校園招聘到底靠譜嗎？

每年臨近畢業季，許多畢業生都會面臨考驗和找工作的考量，對于考驗的同學來說，學校是固定的，知識是自己的，當然不會吃虧上當。但是對于找工作的小伙伴來說，情況就是截然不同了，脫了了校園的保護，而成為一個獨立的自然社會人，勢必要無時無刻為自己的行為以及利益負責。我剛好是19年畢業并且通過校園招聘成為一名職場人中的一位，僅以自己的經歷以及見聞，為大家提供一部分參考。

首先對于題中提出的問題，我可以肯定的回答，在現實中一定會有以上的情況發生，但是只要有一定的常識和法律意識，還是可以規避這些風險的。

對于校園招聘來說，準備好簡歷之后，基本上就是三種形式，現場宣講會+筆面試，空中宣講會+在線筆面試以及線下雙選會。三種模式依據當下的環境以及公司傳統而定，比如今年由于新冠狀病毒的影響，許多公司2020年的春招已經改為線上筆面試了，這對于部分不善于面試的同學來說是一個很棒的機會。

我本人就是通過校園招聘來到目前的公司的，從投遞簡歷開始，經歷了一次筆試，三次面試。因為投遞的職位是管培生，所以需要經過性格線上測試，一面是無領導小組的形式，考官給大家一個話題，然后幾個人臨時組成一個小組，互相進行商討，最后給出一個結論給考官。在整個流程中表現還不錯的就會留下來。二面是偏向專業和性格的面試，主要是提問一些自己所學習領域的知識和最新信息以及自己在某些情況下會做出如何的選擇。最后一面，主要是HR來面試，主要是了解你對于工作地點、薪酬福利以及未來職業發展的規劃和公司能夠提供的資源進行雙向協商，說是協商但還是公司占的話語權更多一些。目前，已到公司半年，先后也根據公司的薪酬體系進行變更過，總的待遇來說的確沒有宣講時候的好，但是排除這些單純的利益關系，未來自己的發展也是決定自己留下來的很大一部分因素。當然，與公司雖然簽有合同，但是如果你自己不喜歡這份工作，完全是可以自己選擇另謀高就的，前提是要有職業素養把手頭的工作交接完善好，否則想要離開也沒那么容易的。

我身邊的同學都是通過校園招聘找的工作，我還聽說過一個故事，一個朋友的朋友他們幾乎一個班小班部分的同學都簽了一個公司，上學時是同學，畢業后是同事的生活還是蠻讓人羨慕的，但是好景不長，這家公司由于經營不善，誰也沒想到，校招剛完，就要面臨裁員的問題。要裁人當然是從什么也不會的實習生開始，畢竟只有大公司才會花費金錢和時間去培養公司的人才。后來據說公司給他們賠付了違約金然后解約了。

針對題中提到的低價聘用問題，這個問題對于現在的學生來說，應該可以說是半透明的了，隨隨便便打聽下，或者在網上查一下也知道薪酬在哪個范圍上下，如果這都沒有準備的話，被公司坑了，那也真的只能怪他自己不為自己負責了。當然這種情況，良禽擇木而棲，自己也可以在物色到自己理想的公司之后先去面試，待通過之后主動離職。

實習期一到就踢人的情況，實在是令人發指了。這種公司相對來說不注重自己的口碑，從長遠來看并不利于企業自身的發展，很慶幸沒有在這樣的公司里面耳濡目染，同流合污。這種情況，要主動熟悉一些關于勞務的法律知識，實在不了解可以找免費的社會義務法律咨詢進行了解。只是你要明白，出了學校，你還可以學習，但是你已經不再是一個學生，自己的權利和義務都要了解清楚，簽了合同之后，你與公司都是合法的，平等的關系，在某些事情上可能公司利益是大于自己利益的，但是原則上的東西不能退讓。其實，后來想想也挺可笑的，當時面試我們的HR，現在正坐在我們不遠處的地方，越看越想著自己當時在怕什么呢，他們也不過是個人啊。

簽約工資與實際不符，這種情況多數公司都是有的，只不過有的公司畫的餅大，有的公司務實一點，畫的餅小。對于傳統行業來說，剛畢業的大學生一定要樹立正確的職業觀，一名小白一出來就跟干了十幾年的老師傅比較，即使你學歷高幾段，但是你為公司目前創造的價值是遠遠不及那些老工人的。你只要知道等你到了他們那個年齡，你的工資會是他們的數倍就好了。至于互聯網公司的應屆大學生，遇到這種情況，如果特別不滿意，可以考慮另謀高就了，因為現在仍舊是互聯網的世界，只要你有足夠的能力，哪怕是應屆，也一定會有人看重你的潛力，總有一家互聯網公司給你愿意來的價。

校園招聘靠不靠譜？當然靠譜，不然除了校園招聘就只有社會招聘了，那全國幾千萬大學生是怎么找到工作的？大部分都是來自宣講會，雙選會之類的，或者網投。預祝每一位即將找工作，即將換工作的人，心愿達成！