為什么有些面試官喜歡讓面試者用紙寫代碼呢？

此前Max Howell面試時因沒有通過白板測試而被Google拒絕，引發了一陣關于白板測試的爭議。事情是醬嬸兒的：

Homebrew是蘋果OSX下面的軟件包管理工具，Max Howell是Homebrew的作者（由于國外大量程序員使用蘋果電腦進行軟件開發，Homebrew在程序員里是人人皆知的著名軟件）。這樣一位頗有名氣的程序員，在參加Google面試時，卻因為無法在白板上寫出翻轉二叉樹的代碼，慘遭淘汰。隨后Max Howell發推文懟Google，表達了自已對白板測試的不滿。

Max Howell推特截圖

不過，Max Howell被Google拒絕之后，Apple向他拋出了橄欖枝，如今Max Howell已經成為Apple的一員大將，不知道他現在能不能在白板上寫出翻轉二叉樹的代碼？

上個月這個問題又被知乎送上熱榜，所以，呼聲又起：“白板測試究竟是不是面試程序員最好的方法？”“為什么有人喜歡用白板測試面試程序員？”

實際上，面試官喜歡采用白板測試，主要有兩個目的：一方面考察應聘者的個人能力與簡歷是否相符；另一方面，了解應聘者的職業素養，以及與崗位的契合程度。

一、考察應聘者簡歷的真實性

任何一家公司都希望能夠聘請到最優秀的人才，簡歷關通過后，企業首先要確認的是應聘者的個人能力是否與簡歷相符。通常來說，紙筆編程的題目都是較為簡單的基礎算法題或者常見小規模設計題，一般來說不會專門考察某些框架API（至少正常情況下不會讓拿個Spring框架套著寫功能），并且通常是針對招聘要求而設計。我們舉幾個簡單的例子：

如果個人材料里寫著自己熟悉C++11，有兩三年工作經驗，那么，自己封裝一個RAII的、使用智能指針的簡單FIFO Queue不會特別困難，并且能一并考察如下知識點：

什么是FIFO Queue（基礎數據結構知識）會不會用模板設計（C++基礎）會不會RAII設計（C++經驗）會不會用智能指針（C++11功能）會不會順帶考慮到線程安全等相關問題（其它與崗位相關的知識）

如果個人材料里寫著自己本科畢業，成績優秀，那么，簡單的冒泡排序或者插入排序，甚至寫個快排不會太難，一個簡單的面試能夠確認：

基礎數據結構和算法知識課程基礎是否扎實是否有基本的算法思想（如快排包含的分治、遞歸思想）

如果個人材料說自己曾獲ACM競賽區域賽銀牌，由于ACM競賽三人一組，而Regional銀牌在自己能力一般，但隊友比較給力的情況下也能取得，那么，需要區分此人的實際能力。而對比ACM Regional，Leetcode上的簡單題，僅僅相當于現場賽簽到題，不會太難，同時能夠確認：

基礎算法知識是否達到了自己所述的水平思維是否靈活足以駕馭一般的基礎算法問題對問題分析的細致程度

因此，這類題目，能夠在盡量簡單的前提下，基本評估應聘者實際水平是否與其簡歷有較大出入。白板測試過程中，小失誤并不會太過降低評價，但如果號稱自己熟悉C++11卻不會用、號稱自己本科畢業成績優秀卻寫不出最基本的冒泡排序/插入排序，這種情況下簡歷的可信度就需要打折扣了。

你看，魔笛手的工程師們即使在酒店里也是備著白板的，而且還不止一塊。圖片截自視頻。

二、驗證應聘者與崗位的契合程度

很多人會提出，如果要考察簡歷的真實性，完全可以在機器上考，沒必要進行白板測試，實際上，筆寫能夠了解到更多細節，包括：

在有限的空間、時間，且氛圍相對緊張的情況下，考察應聘者冷靜處理問題的能力；能否快速分解、明確思路，考察應聘者思考問題的方式及工作效率；是否能在沒有參考或輔助的情況下減少修改，考察應聘者的功底及嚴謹程度；在拿到代碼后即刻詢問其思路和思考過程，了解其表述能力；筆寫程序一般來說不容易做到完全正確，出現小的錯誤恰恰給后續面試過程做鋪墊，面試官可以就錯誤部分進行針對性交流。

所以，總的來說，通過紙筆寫代碼，可以在短時間內對應聘者簡歷的真實性、個人基礎水平、思維方式以及溝通能力進行考察和評估。

盡管白板測試能夠檢測出應聘者的部分技能，大多數情況下，應聘者對于這種形式還是會感到不爽：

正常工作環境中，可以訪問API，也可以通過搜索找到自已想要的答案，但是白紙與白板杜絕了這些可能；而且白板測試并不能說明應聘者的所有技能，要求一位有多年編程經驗的程序員突然在紙上或白板上寫代碼，可能會讓他直接懵掉。這也是為什么有時應屆生可以做出白板測試，而身為技術大牛的Max Howell卻栽了的原因。

還有一些面試官濫用白板測試，根據測試結果片面的定位應聘者的水平，加重了應聘者的抵觸情緒。因此，在效仿Google白板測試刷掉大牛之前，面試官至少要先考慮一下你的應聘者隊伍是否像Google那么長，同時，也需要考慮面試官能否駕馭這一面試形式。

當然，如果你的目標公司目前還采用白板測試的方式，而你也樂于接受這項挑戰，那不妨提前做些準備，以便在面試時游刃有余的發揮。這里提供幾個練習建議：

1、雖然很難猜出面試官究竟要出什么問題，但是你可以根據現有的面試資料列出一份練習提綱；

2、給自己限定一個時間，隨機選取一個問題，開始模擬測試；

3、一邊做一邊把自己的思路講出來；

4、查漏補缺，搜索相關資料，看別人怎么做，進行思路完善；

5、讓朋友做面試官，隨機出題，自己在白板上演示出來，并解釋給朋友聽。

綜上，如果你不喜歡白板測試，或許可以找一家不進行白板面試的公司，Github上列出了眾多不需要白板測試的公司。不過話說回來，一張小小的白紙（白板）怎么可能阻擋得了我們無堅不摧的程序員跨進理想公司的腳步呢？對吧？

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