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當(dāng)你面試時(shí)，HR要你簡(jiǎn)述原單位一些核心時(shí)，你卻因?yàn)楸Ｃ軈f(xié)議無法回答，怎么辦？
謝謝誠(chéng)邀！當(dāng)你面試時(shí)，HR要你簡(jiǎn)述原單位一些核心時(shí)，你卻因?yàn)楸Ｃ軈f(xié)議無法回答，怎么辦？面試者對(duì)于HR所問的這個(gè)問題，不需要遮遮掩掩，直接并如實(shí)的回答，告訴面試的HR即可。可以這樣說：“不好意思，這些事項(xiàng)，涉及到原公司的核心秘密，因我已和原公司簽有保密協(xié)議，盡管我已經(jīng)離開了原公司，但我有責(zé)任和義務(wù)按保密協(xié)議來保密，不方便告知，請(qǐng)予理解和諒解”即可。大凡HR聽到這樣的話，都會(huì)點(diǎn)到為止，不會(huì)再去糾纏該問題的，若有極個(gè)別不知趣的仍然欲追問該問題...
如何評(píng)價(jià)釘釘?shù)陌偃怂阈教魬?zhàn)，程序員靠智能薪酬擊敗100位HR的活動(dòng)？
智能薪酬看似是很小的一款產(chǎn)品，卻通過提高效率，改變工作和溝通方式。數(shù)字化時(shí)代，軟件系統(tǒng)設(shè)計(jì)越來越人性，流程越來越方便，這對(duì)職場(chǎng)人是一種警醒，許多工作未來可能會(huì)被徹底替代。百位經(jīng)驗(yàn)豐富的HR不敵一位程序員，可見如今我們除了需要人力，更需要開發(fā)和利用強(qiáng)大的智能來幫助更高效快速的處理事務(wù)，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。...
程序員改行做HR是一種什么樣的體驗(yàn)？
HR改行做HR，一般是兩種情況。用在大公司常用的HR三支柱模式來講，能轉(zhuǎn)化做HR的程序員一般集中在這兩個(gè)角色：1、HRSSC中負(fù)責(zé)HR數(shù)字化系統(tǒng)實(shí)施、運(yùn)維，或者做HR數(shù)據(jù)挖掘處理的。程序員在這些位置一般都是從信息化/數(shù)據(jù)化入手，幫助HR團(tuán)隊(duì)提高信息化水平，并逐漸了解熟悉HR各項(xiàng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和真實(shí)需求，會(huì)更快成長(zhǎng)為HR信息化方面的大咖。2、HRBP，特別是研發(fā)等相關(guān)部門的HRBP。這部分人一般是一些交流溝通能力很強(qiáng)，有一些跨學(xué)科背景，更容易幫...