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首頁信息化
對農(nóng)業(yè)信息化的看法?
1005粗淺回答下個人對農(nóng)業(yè)信息化的理解:從政策角度,國家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展趨勢中必須保證農(nóng)業(yè)信息化的支撐內(nèi)容。十三五期間國家專門制定了農(nóng)業(yè)信息化專項規(guī)劃,為各地農(nóng)業(yè)部門發(fā)展建設(shè)信息化提供了一定的方向和任務(wù)要求。同時,各部委和地方省市縣也針對性的制定了各自的農(nóng)業(yè)信息化發(fā)展實施規(guī)劃。但是,這些都是從面上提出的策略方案,尤其是省部級層面的針對性還是比較寬泛;區(qū)縣一級制定農(nóng)業(yè)信息化發(fā)展規(guī)劃,又有些隔靴撓癢,畢竟農(nóng)業(yè)發(fā)展還是需要更多的農(nóng)業(yè)要素及社會資...
程序員改行做HR是一種什么樣的體驗?
HR改行做HR,一般是兩種情況。用在大公司常用的HR三支柱模式來講,能轉(zhuǎn)化做HR的程序員一般集中在這兩個角色:1、HRSSC中負(fù)責(zé)HR數(shù)字化系統(tǒng)實施、運維,或者做HR數(shù)據(jù)挖掘處理的。程序員在這些位置一般都是從信息化/數(shù)據(jù)化入手,幫助HR團隊提高信息化水平,并逐漸了解熟悉HR各項基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和真實需求,會更快成長為HR信息化方面的大咖。2、HRBP,特別是研發(fā)等相關(guān)部門的HRBP。這部分人一般是一些交流溝通能力很強,有一些跨學(xué)科背景,更容易幫...