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企業(yè)常見面試流程是怎樣的？
公司面試一般流程：1、首先電話通知去面試。2、到了公司先去前臺(tái)做登記，一般前臺(tái)會(huì)給你一份簡歷表，讓你填一下。填完后，會(huì)讓安心等待，等人事部門來面試。3、人事部經(jīng)理或主管來面試，主要問學(xué)歷、技能證書、工作經(jīng)歷，然后告訴你公司需要的職位要求以及介紹公司情況，最后會(huì)問工資要求以及想詢問公司的哪些情況。4、這一步看情況，有的公司，和人事經(jīng)理談完了，就算初試結(jié)束，讓回家等通知，看是否要繼續(xù)參加復(fù)試；復(fù)試一般是由專業(yè)人事或者總經(jīng)理親自面試。5、最后...
如何快速的組建一支新團(tuán)隊(duì)？
創(chuàng)業(yè)型公司是，辦公室規(guī)模不大，老板的資金也不是很雄厚，甚至沒有人事和行政等崗位的加持，我是負(fù)責(zé)人，我想盡快的建立一個(gè)人又多，水平又好的新團(tuán)隊(duì)，請問有什么好的方法嗎？...
事業(yè)單位每次發(fā)工資都不給工資條，也沒有人解釋工資的組成部分，這樣符合程序嗎？
程序上肯定不合理。現(xiàn)在事業(yè)單位的工資已經(jīng)全部由人社和財(cái)政部門核準(zhǔn)后統(tǒng)發(fā)（主要是全額撥款，差額、自收自支工資發(fā)放仍在單位），單位人事財(cái)務(wù)部門主要協(xié)助財(cái)政、人社部門負(fù)責(zé)工資的統(tǒng)計(jì)、造冊、核對等工作，其中就包括提供工資條。且每次工資的調(diào)整變動(dòng)，按照規(guī)定單位人事財(cái)務(wù)部門都必須提供變動(dòng)后的工資天，并向員工解釋工資調(diào)整變動(dòng)的原因。這是單位人事財(cái)務(wù)的基本職責(zé)。眾所周知，以前事業(yè)單位都是現(xiàn)金發(fā)薪，在給現(xiàn)金的同時(shí)一般都要求點(diǎn)數(shù)，出現(xiàn)疑問可以現(xiàn)場直接提出，...