網上看到40多歲男人就很難找工作很是不解？

40歲時必定上有老下有小，這時照顧家庭已經使人精疲力盡了，工作上不能完全投入，在這個年紀各種職業病與身體狀況都在走下坡路，企業也不愿承擔這份風險，這就是為啥征兵都要十七八歲的年輕人，這個年齡段想法很少，執法力是最高的，到三四十歲時你就考慮問題很多了。——再一個關鍵問題，還是40歲的男人心智成熟了，不像年輕人那么好忽悠了！一句話40以上的不好騙。當然，主要還是看工作是否容易被可替代性，不易被替代性的，年齡不是問題。事實是40、50很難找到合適的工作，很多人張口就來做管理層呀！試問中國這么龐大的就業人群，不說競爭和能力啥的，管理層本身有幾個崗位給你做？大部分普通人是不可能做到管理層的。實話實說，誰都會經歷40歲以后的時代，并不是所有人以前都是渾渾噩噩的，換句話說，如果40歲以前所有人都走上了管理崗位，那中國豈不是管理者比被管理者都多了？這個社會還是普通人多一些。另一個原因是:40歲，正是年富力強的時候，不管是人脈還是工作經驗都已經得到了充分的積累，可是一但轉換了新工作，就再也找不到合適自己的工作了！因為絕大多數公司都不會聘請這么大年齡的職工！其實40歲的我們最踏實最務實最會珍惜工作機會了！可是即便是這樣社會也不會再給我們機會了，說到底就是中國人口太多，不缺人！