32歲程序員還要繼續嗎？

我也理解題主的顧慮，可能很多程序員也會有相似的顧慮，那就是到了 30 歲、35 歲之后怎么辦？未來的職業規劃是什么樣的？程序員年級大了之后會不會失業？那么我站在我自己的角度，說一下我的看法。

先說一說“程序員 35 歲不轉管理崗就會失業的問題”。

首先這句話肯定是沒有道理的，不可能說你 35 歲生日一過，直接就進了單位的優化名單，如果你是一個性價比很高的員工，單位是不可能優化你的。

何為性價比很高？

要么你工資低，要么你能力高，當然我們只會追求后者；這可能是一個很雞湯的說法，通過自己的不斷努力，占據公司的前 20% 就不會失業，如果前 20% 不夠，那就爭取到前 5%，做到整個行業的前 5%，這時候你還會擔心失業的問題么？

也會有人認為做程序員太累，因為很多技術、架構、框架在三五年左右就會被更新掉，所以程序員需要不斷地學習和汲取，否則到了年紀大了，學不動的時候很容易被淘汰。事實卻是這樣，十年前憑著 SSH 還能混口飯吃，現在簡歷上寫著“項目都是使用 SSH 搭建的”，可能會被面試官鄙視。但并不是說三五年一過，程序員就要把自己的技能全部都替換調，有一些是會長期伴隨我們的，并且會隨著我們工作經驗的增加而增加。

我畫了一張圖，簡單的列了一些可以長期積累和需要經常更新的內容，大家可以意會一下：

舉幾個身邊人的例子，大家可以感受一下不能居安思危的后果：

朋友小A，一直都在軟件外包公司（一直沒有換過），給的Title挺高的，但是并沒有什么實際意義。工資早就到了天花板，而且還有一點不好，因為是外包公司，所以需要常駐客戶現場，這是沒有辦法選擇的，而且如果有多個客戶的話，每個都需要照顧，所以大多數時間都花費在路上，比較痛苦。

朋友小C，軟件外包公司做項目經理，好處是工作比較清閑，壞處就是待遇比較低（我在其他問題中解答過，外包公司待遇的天花板都很低）。他們所在的客戶在18年重新做了招標，結果他們公司沒有招上，很多員工直接就被清場，很是被動。

同事小D，在公司的資歷比較老（現在已經簽長期合同），現在已經開啟“養老模式”了，推掉所有費時費力的工作，只做一些非常簡單的工作；目前Title已經被摘掉了，雖然不會降薪，但是估計也不會再漲了，萬一公司以后要裁員，估計他這樣的也沒得跑。

所以如果程序員到了 30 歲左右，如果能接受偶爾要加班、要不斷學習、負責線上系統壓力會比較大等等，那么就堅持做下去，如果本身并不是很優秀，又不想持續努力的話，可以考慮轉行的事情了。

我將持續分享Java開發、架構設計、程序員職業發展等方面的見解，希望能得到你的關注；關注我后，可私信發送數字【1】，獲取海量學習資料。