當然可以啦，并沒有人規定CTO需要什么出身吧。無非就是做后端的可能在某些技術難度較高的環節上更有競爭優勢而已。但是作為CTO本身的能力模型也是多維度的，只要你能達到相關要求就可以了。下面我主要從三個方面為你分析，希望對你有所幫助。
一、解決問題的能力
無論學習的是什么計算機語言，也無論掌握了多少種計算機語言，作為一個CTO，其核心價值就是帶領團隊去解決公司發展過程中的一個個技術難題。
而通過何種方式來幫助公司解決問題，就是展現其價值的核心表現形式。
基于這一邏輯，你目前所掌握的知識儲備是不夠的，還需要跳出前端的業務領域，掌握更多其他方面的知識，從而提升自己解決問題的能力。
二、項目經驗
解決問題的能力是每個老板都希望員工具備的能力，但是卻并非是一個容易評估的能力，尤其是針對CTO這樣一個重要崗位而言。所以，在目前眾多公司招募CTO時均對從業經驗和項目經驗有一定的要求。
因為“見多”方能“識廣”，一個技術人員只有經歷了足夠多的項目才能接觸到不同維度的各種問題。而只有遇到過很多問題，才能在今后的工作中第一時間知道如解決這些問題。
所以你想成為CTO還應該想辦法多參與各類項目，為自己積累足夠多的項目經驗。
三、管理能力
CTO作為一名高層管理者，在處理技術問題的同時還需要管理公司內情商最低的一個部門（笑~），并幫助自己部門內的小伙伴拜托“單身狗”的標簽。
所以你在不斷提升自身業務能力的同時還需要同步提高自己的管理能力，只有能把事做好，能把人管好兩方面都做到位了，才是一個合格的CTO哦。