會招到大專的，但是幾率很小。因為所有互聯網公司都有三個渠道。

一，網絡平臺招聘。公司內部有空缺職位，或者有人即將離職，會將職位信息讓人事專員通過公司招聘網站或者第三方，例如前程無憂智聯招聘BOSS直聘等發布去去。人事專員招聘一個合適的人選，從接收簡歷，到面試，再復試，再通知人確認錄取，時間可能會長達一個月。例如騰訊在騰訊招聘公眾號上有招聘啟事，上面清楚的寫著要求本科學歷及以上，即使你想投遞簡歷，不是無法填寫，就是投遞后石沉大海。

所以人事專員只要在平臺篩選簡歷的學歷要求上勾選的是本科。大專學歷幾乎不會被人事專員看到。

二，內部員工推薦。這是效率最高的招聘方式，有些職位因為在職人員突然跳槽，或者項目需要急缺。就會采用內部員工推薦的招聘方式。由內部員工從自己的社會人際關系中挑選適合企業需求的人才，如果正好這個人有意向跳槽，雙方就能一拍即合互利互惠。或者企業讓所屬分公司人員對外發布，經過分公司人員篩選后，再入職。

例如無錫鏈家就有這種內部招聘啟事，這種對人才的工作技能和社會資源要求更多，所以大專學歷也可以接受，因為大專學歷的人才簡歷也能被公司的高層看到。

三，校園招聘。

這種對于公司的效率比較高。公司去相關大學開展校園宣講會，或者參加校園企業招聘會。一次性可以面試一百多號人，收集幾百份簡歷。如果企業去的就是大專學校，那自然不會排斥大專學歷人才。如果企業去的是本科類院校，那幾乎很少接收跨校的大專人才簡歷應聘。

例如廣東輕工職業技術學院每年都會舉辦招聘會邀請企業參加。今年改為線上專場。類似這種可以面對面的大專學校招聘，就會接受大專學歷人才應聘。

你還可以關注各大互聯網公司的招聘公眾號，例如騰訊招聘，京東招聘等