我從事Java開發十余年，雖然只跳槽過兩次，但是面試通過率很高；另外，最近幾年我一直負責部門中技術面試工作，前后也面試過上百個Java程序員，我分享一下自己的看法。
打鐵還需自身硬，想提高面試率和面試通過率，最主要的還是自身能力的提高，這個道理相信大家都懂，所以這一點就不多講了。
我們就假設技術能力固定的情況下，如果獲得更多的面試機會，提高面試的成功率拿到更多的Offer。
首先，不同的簡歷投遞渠道，獲得面試機會的可能性有高有低。如果能找到公司內部的員工進行推薦，那么獲得面試的機會的概率很大，而且通過率也會高不少。題主可以問問身邊的朋友，已經離職的同事，甚至是程序員行業的網友，看看他們的公司有沒有招聘計劃，是否可以內推。
另外，不一定只在招聘網站上投遞簡歷，可以找找心儀的公司，去他們的官網看看有沒有招聘計劃，直接把簡歷發到他們的招聘郵箱。
其次，簡歷不要一成不變。先去看看招聘條件，每一家公司的招聘條件是不相同的，要對簡歷進行微調。當然不是讓你撒謊，比如招聘單位要求會SpringBoot，雖然不會還要往簡歷上寫，這樣雖然可能獲得面試機會，但是面試很難通過的。兩個建議：
實話實說：會什么寫什么，但是公司招聘要求的技術點要著重突出。
如果個人的技術棧和公司招聘要求，整體偏差不大，只是個別一兩項技術沒有用過，可以花一周的時間惡補一下，然后在簡歷上寫明“了解XXX”（千萬不要寫精通、熟練掌握）。
第三，是關于如何提高面試通過率的。很多程序員會的技術不少，但是卻表達不出來，影響面試的通過率。幾點建議：
面試必考的問題，一定要提前準備，例如：自我介紹，項目經歷，自己的優缺點等等。
簡歷上寫的所有的技術，都要梳理主要的功能點，并整理面試題。比如你簡歷寫了Redis，那么常見的問題都要梳理出來，例如：數據類型、數據淘汰策略、集群方案、適用場景、如何用Java操作Redis等等。