我覺得這其實“工資倒掛”中的一種，要分析這個問題我覺得要從行業(yè)發(fā)展、公司發(fā)展、個人發(fā)展三個方面綜合來看。

1、行業(yè)發(fā)展。

近幾年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展迅速，對軟件人才的需求量也越來越大，尤其是熟練的互聯(lián)網(wǎng)老兵。專業(yè)人才其實也是一種商品，他的價值受供需關(guān)系影響，供不應(yīng)求價格自然會上漲。但已經(jīng)入職公司的員工如果不跳槽，是享受不到市場需求提升帶來的紅利的。

2、公司發(fā)展。

公司都是從小做到大，隨著公司規(guī)模變大，知名度越來越高，對人才的要求也越來越高，自然花在人才上的錢也越來越多。

3、個人發(fā)展。

不是每個人都能跟上公司的發(fā)展速度，“老白兔”就是形容那些資歷老，但水平一般的老員工。公司畢竟不是慈善組織，不會因為你老，就給你高工資。