據瑞銀中國的研究報告顯示，中國正處于一輪創新熱潮之中，尤其在信息技術、新興工業、家電等行業的創新和研發能力較強，人口紅利將升級為“工程師紅利”。

工程師紅利的威力：助推經濟轉型

所謂工程師紅利，是指一個國家處于勞動年齡的工程師人口數量龐大，為發展科技創新型經濟創造有利的人才條件，實現經濟高速高質量增長。從定義延伸，工程師紅利的釋放，至少要兩個條件：

1.受高等教育勞動者數量眾多，

2.一個國家有發展科技創新型經濟的時機和需求，比如已初步實現工業化，有從低向高邁進的緊迫性。

本質上，工程師紅利是一種智力紅利，在經濟轉型中作用很大，日本就是

前文提到的工程師紅利兩個條件，第一個中國已具備。

從1999年大學擴招實施以來，大學畢業生數量快速增長。2000年，中國本科畢業生不足100萬，碩士畢業生不足10萬，到2017年，數字分別增至近800萬和60萬。過去10年，中國培養了7,000萬本科生和500萬研究生，其中有一半是理工類，位居全球首位。

同時，大量留學人員歸國正成為趨勢。根據2018年留學人員回國服務工作部際聯席會議數據，過去40年，中國有519.49萬人出國留學，其中313.20萬人學成歸國，占比為83.73%，比例較5年前增長10%，僅2017年，就有48.09萬歸國，創歷史新高。

留學人員回歸，除了響應國家號召，更重要是國內發展空間大，國家對創新創業的大力支持，以及國內企業的求賢若渴。

現在，中國的工程師人數已經冠絕全球，人才積累雄厚，而更為有利的條件是，中國的工程師勞動成本遠低于美國等發達國家。

以軟件工程師為例，美國著名招聘網站glassdoor顯示，美國軟件工程師平均年薪為104,463美元，月均8,300美元，折合人民幣53,000元，而據職友網的數據，中國軟件工程師的平均月薪只有9,580元，足足相差5倍之多。