獵頭作為第三方的角色，對于候選人找工作，有四個明顯優勢：

第一，獵頭機會更多。

獵頭主要是集中給企業輸送合適人選的，他們手里會有很多崗位，分布的更加垂直和集中，推薦一家不行可以推薦另外一家。而HR的機會更加分散，呈現點狀分布，不垂直集合。

第二，獵頭更會包裝。

作為第三方的角色，在候選人和公司間進行牽線搭橋，為了提高候選人身價，可以適當包裝人選，輔導候選人簡歷書寫和面試。而面對HR，候選人在包裝方面不夠專業，也很難“王婆賣瓜自賣自夸”，會顯得單薄。

第三，獵頭爭取高薪。

在公司能夠承受的成本，對候選人認可的前提下，獵頭為了能夠拿到更高的傭金，會向公司建議提供更高的薪酬給候選人。這樣候選人可以得到好的待遇，獵頭拿到更多服務費。而如果面對HR，很多候選人就不能那么好意思要價，導致工資方面“吃虧”。

第四，默認身價更高。

在很多公司和老板眼里，用獵頭推薦和找的人水平更高，能力更強，身價自然就高了，所以也愿意付出薪酬，有著“光環效應”，未必真的能力就高。而HR找到的人，覺得非常自然平常，不想付出更高的代價，不利于談薪。

但是，也不完全說獵頭就比HR有很多優勢，如果候選人直接聯系HR，效率反而會更高，減少中間的溝通成本，尤其是通過內部推薦，效率會更高，各有利弊，酌情選擇。

作為有一定工作經驗的人，還是需要有一些獵頭朋友，從職業方面幫你提供最新的動態，分享最合適的機會，而且也可以幫助提升一個人的個人品牌和價值。

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