特殊時期，為了群防群控落實到位，各省市明文規定了春節假期延長，大部分企業遵循指示，也有部門公司安排員工在家辦公。而疫情區域一般的地方，也有少部分企業選擇復工返崗。企業既然召集員工返崗，那么就會在工作環境做好防范，員工上班期間，公司也會對其安全負責。這時候相信很多人更關心，上下班不受控的時間段，如果員工途中感染新型肺炎是否算工傷？NO。
律師解答：上班途中感染不屬于工傷
針對特殊時期，企業復工可能會出現的問題，曦有范專門請教了身邊律師和勞動局的朋友，得到了較為專業可信的回答。
原則上，工傷的判定標準應該是在工作時間、工作場所、因工外出時由于工作原因受到的傷害算是工傷。對于在上下班途中不幸遭受傷害的工傷界定：
《工傷保險條例》第三章{工傷認定}、第十四條第六款有明確規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。
員工在單位感染“新型肺炎”亦不屬于工傷
可能很多人不理解，上班期間感染了也不算工傷嗎？因為工傷事故認定中的事故通常是指勞動過程中發生的傷害事故，例如意外傷害等，通常不包含疾病。
對于疾病類通常只有在滿足職業病目錄范圍內的才會被認定為工傷，“新型冠狀肺炎”目前并不屬于職業病范圍，原則上不屬于工傷。當然這個問題在實踐當中存在爭議。曦有范搜索案例也發現了部分地區有認定工傷的先例，這仍有待相關部門進一步明確相關意見。
?總之，自覺做好自身的防范才是最靠譜的事情。如果因為工作不得已需要外出，那么一定要戴口罩、勤洗手、勤換衣，做好單位和家里的衛生環境管理。
復工是為了經濟能夠得到復蘇運轉，員工不可因為單位的召回就過度依賴公司，甚至把責任推給公司。如果員工覺得上班了就恢復外出自由，到處亂跑，那企業再好的預防措施也是白費功夫。故而務必要自覺自律，從自己做起才好。
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