校園招聘和社會招聘最大的區別主要體現在以下幾點：

第一，招聘目的不同

很多人沒有講到這一點。

但實際上，這點是最重要的，因為目的決定了手段和方式。

校園招聘的目的主要有這么幾個：1.選拔后備人才和具備優秀潛質的大學生；2.幫助進行企業品牌宣傳和推廣。

校園招聘很多都是在211以上院校進行的，這些學生普遍能力素質都還不錯，所以，很多企業校招是很看重的，把這些重點院校的學生作為重點培養對象來加以選拔；另外，這又是一個非常好的宣傳推廣渠道，所以有些企業哪怕不怎么招人，都還是會在各大院校走一遭。

社會招聘的話，主要目的有兩個：第一，補充勞動力，說白了，就是找個人來干活，沒那么高要求；第二，高級管理人才獵聘，這方面的人才是稀缺的，也不可能面向沒有經驗的大學生，所以只能進行社會招聘。

目的不同，決定了對象、渠道和標準及考察方式的不同，這是基礎。

第二，面向群體和對象不同

這個很好理解。

校園招聘嘛，對象的群體是大學生，這其中，重點院校的大學生又尤其是企業的香餑餑。社會招聘自然是針對有多年工作經驗的群體了，這個不解釋。

第三，招聘渠道不同

校園招聘肯定是在校園里嘛，基本上，大型國企、外企、民企都只在各大主要城市的重點院校進行校園招聘，包括北京、上海、廣州、南京、武漢、西安、成都、重慶，等。

此外，還有少部分專門針對特定專業院校的。

社會招聘的話，一般崗位是網絡渠道，包括前程無憂、boss直聘等，也有些低端崗位是人才市場；高端崗位則是通過獵頭來進行。

第四，選拔標準與考察方式不同

校園招聘和社會招聘，二者的選拔標準是不一樣的。

• 校園招聘，優秀的企業看中的是大學生的潛質和潛力，所以考察的指標通常包括：智力、情商、合作性、領導力、進取精神、專業知識和技能等，相對來說，經驗就沒那么重要了。

• 社會招聘則是要來了就能勝任崗位的，所以重點在于工作經驗和知識技能，同時會注重過往工作經歷和項目經驗及資質等。

在考察評價方式方面也有不同。

• 校園招聘一般包括筆試、無領導小組討論、結構化面試或非結構化面試，程序會比較多，形式也很多樣化。

• 社會招聘則一般不涉及筆試和無領導小組討論，多半是HR部門做一個初步考察，最終用人部門面試決定錄用與否。

以上，是校園招聘和社會招聘最大的幾點不同，希望給大家啟發。

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