按照目前的經濟形勢，人們在就業方面的選擇，可能更加重視穩定性。這是很多人青睞公家單位的原因。這是人性決定的。但是，這并不一定適合每個人。
國企和事業單位相對于民企和外企（包括合資企業），獨有的特點應該就是穩定性。相對而言可能具有的優點會包括規范性更高、福利更好、工作節奏稍低等。之所以說“可能”二字，是因為部分民企和外企確實比國企和事業單位更好，當然這也不是普遍現象。
首先，人性天然追求安全感。安全感除了來自于看得見、摸得著的當下現實，還來自于未來的某種確定性。比如把一萬塊錢放在國有銀行里，明年取出來肯定是本金加利息；但是如果把一萬塊錢買成某個股票，一年之后可能漲也可能跌，相當不確定。所以很多人覺得把錢存銀行很放心，因為安全。
過去幾十年，很多長輩們（甚至可以武斷地說是全天下大多數）都希望子女有個“鐵飯碗”，排名第一個可能就是公職人員了。這就是安全需求促使人們追求職業穩定性的道理所在。
但是過去幾十年也是一個很特殊的時代，特殊性就在于我們這片土地上的經濟在持續地快速增長。在以經濟為中心的大背景下，賺錢的機會太多，無論創業還是打工。
就創業而言，部分朋友可能看不上那些擺路邊攤的個體戶，但事實上很多擺小攤炸臭豆腐、炸雞肉串的小商販，努力個十年左右都能買兩套房的。做餐飲的特點是辛苦，但是毛利相當巨大，積少成多是非常可觀的。更不用說其他大買賣了。
就打工而言，往前推十年二十年的，一線城市就業，很多人的首選都是外企，好一點的大學畢業生都看不上國企的。這是因為外企才是福利好、規范性高、晉升空間大、更拼實力而非背景等。
選擇外企是特定時代的特定原因：別人比我們強太多，賺的錢多太多，當然有能力提供更好的待遇條件。外企規模更大、占領國際市場更多，當然能夠提供更多崗位晉升空間。
但是最近有兩個重大基礎邏輯的變化，導致了很多人就業傾向的調整。一是我們經濟實力的提升，尤其是質量的提升，本土的國企和民企在待遇和其他競爭力方面，都不輸外企了。二是疫情對經濟大環境的沖擊，局部領域面臨巨大困境。
第一，我們經濟實力的提升，確實讓相當一部分外企在勞動待遇方面的競爭力大幅度下降，進而對人才的吸引力下降。甚至于在部分領域，我們的國企或民企已經把一些曾經的世界巨頭擠下去，自己成為新巨頭了。
這是一個非常現實的原因，國企如果經營效益好，待遇是可以比外企更好的。比如能源類國企，一直都是很多同胞眼里的金飯碗。
第二，疫情的沖擊確實是一個非常重大的現實因素。疫情對人員流動的阻隔，是對服務行業的巨大沖擊。餐飲、零售、旅游、交通等行業受到的影響尤為巨大。
對于民企而言，投資人撐不住的話，創業者當然損失最大，打工者也面臨失業和再就業艱難的困境。像疫情初期封城數月，很多人維持正常生活都很困難。這時候，很多人發現，公家單位旱澇保收，哪怕封一年，都工資照發不誤，基本生活肯定有保障。
這時候，人性對安全感的追求，肯定占據壓倒性的地位。至今，疫情也沒有確定的結束時間，很多人都對初期封城的記憶印象深刻，也就難怪大家會羨慕穩定性超高的國企和事業單位了。
但是，這里有兩點需要我們關注，尤其是一心追求穩定性和安全性的朋友們。
第一，經濟是有周期的。世上沒有只跌不漲的東西，同樣也沒有只漲不跌的東西。經濟周期也一樣，不可能一直壞下去。
經濟大周期以重大基礎科學技術對產業和生活方式的革命性改變為基礎，從技術誕生，到新產品、新服務被研究出來，再到大規模推廣和普及，最后到市場飽和、逐步衰退，部分經濟學和投資界人士相信這個周期是60年左右。
下一個重大科學技術對新的經濟周期的啟動，具體會發生在什么時候沒人知道。但是，應該不會太遠。現在新能源、人工智能、通信技術等領域的技術積累正在火熱進行，一旦實現重大突破，新的經濟周期就會被啟動。
到那時，大規模投資和產業發展就會啟動，一批賺大錢的機會就會來臨。國企和事業單位最大的特點就是穩定性，而穩定也意味著在經濟好的時候，待遇不會有重大的上漲。那時候，大概率就是國企和事業單位的人士極度糾結自己要不要下海了。
第二，就個人而言，高穩定性的環境有時也是危險所在。老祖宗很早就教導我們物極必反、陰陽轉換的道理。高穩定性環境，尤其是部分事業單位，容易把人變成職場上的“溫室花朵”。
這里的危險性在于兩個根本道理：一是官方也沒有無限資源，官方也要衡量自己的收支狀況，更何況官方要花錢的地方實在太多；二是技術發展，尤其是人工智能的發展，未來會有更多工作被機器替代。
基于官方也沒有無限資源的道理，一旦用機器比雇人便宜，國企、事業單位、甚至公職部門，也會精兵簡政的。那時候，誰能保證這些地方沒有新的“下崗”出現呢！移動支付和ETC的普及讓大批高速公路收費員轉崗甚至失業的新聞，還沒過去多久吧！
因此，古話說得好，三十年河東三十年河西，風水輪流轉。世界上沒有永遠好的東西，也當然沒有永遠壞的東西。經濟不好的時候，大家羨慕鐵飯碗的穩定；經濟好的時候，大家羨慕民企發幾十個月的年終獎。
其實這都沒必要。最重要的一件事，始終是持續提升個人價值，讓自己在任何經濟環境下、任何時代背景下，都成為一個被需要的、能夠創造顯著價值的人才。這樣才是真正的穩定和安全。
（全文完。）