職場三哥的看法：在職場里學(xué)歷低會處于劣勢，自身條件造成上升渠道的機會不多。但是，職場社會里從來不以學(xué)歷論英雄，全靠你的價值和業(yè)績。
三哥也知道，進入一家大公司時，學(xué)歷的高低會影響你進入不同的部門和崗位。我來談?wù)劊?/p>
一，生產(chǎn)一線員工高中畢業(yè)就可以勝任。
技術(shù)部門需要相關(guān)專業(yè)的本科，碩士博士。高層管理部門需要本科和相關(guān)的年限經(jīng)驗等。至于進入公司以后，三，五年還是十年，八年后誰混的怎么樣，職業(yè)成長發(fā)展的如何，并無定論。
二，任何公司的最終目的是追求利潤和效益。
公司選拔人才，重用的人一定是能夠持續(xù)為公司帶來效益的人，和你的學(xué)歷高低沒有半毛關(guān)系。憑著高學(xué)歷坐上高職位的，不能代領(lǐng)團隊積極進取，提高績效，為公司創(chuàng)造效益的高管，照樣下崗走人。反而是一些低學(xué)歷或沒有什么學(xué)歷的員工，一步步敢干敢想，有頭腦有魄力干出成績，被公司委以重任。這樣的事例在職場社會比比皆是。
三，三哥從事的木業(yè)行業(yè)的管理工作，了解到的實際情況是：
大多班組長，中高層管理干部都是從基層員工干上來的，談不上什么學(xué)歷。業(yè)績和忠誠很重要。有很多外聘來的高學(xué)歷的空降人才，沒有幾個能堅持幾年和公司一起成長發(fā)展的。
至于在公司如何制定自己的五年職業(yè)規(guī)劃，或更長遠的職業(yè)成長發(fā)展設(shè)計，如何達成自己的規(guī)劃，實現(xiàn)自己的理想和目標，要因人而異。，這是另一個大話題。三哥這里不展開談
最后，三哥可以實事求是，有理有據(jù)的告訴你：學(xué)歷低只是你在求學(xué)階段吃了虧。職場里只要認清自己，選擇適合自己的平臺和崗位，看準方向，深耕行業(yè)領(lǐng)域，不斷學(xué)習(xí)，積極主動工作，干出成績，拼出業(yè)績，一樣大有可為。三哥的職業(yè)生涯就是實例。
希望我的回答可以幫助到你。（完）