互聯網行業的特征：水漲船高的薪水，腦力負荷重，技術更新快，壓力大。
在招聘中可以關注：提供的薪資是否有足夠的競爭力，產品有什么亮點，是否有足夠吸引人的技術（哪怕是理念），是否有相匹配的員工關懷等等。
除此之外，可以讓用人部門的業務負責人參與招聘。現在一些招聘軟件有提供招聘功能，比如獵聘APP，業務負責人可以用來發布崗位和溝通候選人。業務負責人比HR更了解業務或技術層面的東西，更了解部門想要什么樣的人，配合起來可以有效提高招聘效率。