機關事業單位的年度考核，千萬不要太在意，在意了你就輸了。

按照公務員和事業單位年度考核有關規定，公務員和事業單位年度考核優秀等次比例原則上要掌握在15%以內，最多不能超過20%。假設一個單位有50個人，那么年度考核優秀一般不能超過7個人，最多不能超過10個人。年度考核也有固定的程序，比如要求述職、民主測評、分管領導提出意見、單位黨組會研究討論、公示，最后將考核結果以書面形式通知被考核人簽署意見確認等，每一個環節都不能少，看起來公開透明有程序，其實最關鍵的一環熟悉體制的人都知道在領導，領導說給誰優秀，只要本人沒有大問題，年度考核肯定是優秀，反之表現再好可能也得不了優秀。

至于不合格或不稱職，一般也不可能出現。因此對于年度考核，體制內的人除了會關注過問一下誰是優秀、有幾個優秀名額外，基本上不會再多聊幾句這個事情，因為大家都知道這就是走個過場，無所謂公不公平、合不合理，再說了不公平、不合理又能怎樣？