要求歸要求，實際優秀的程序員，尤其是技術專家在市場上是很少的，是很搶手的（這幾年我面試過的程序員少說也有幾百人，對市場情況算是了解的）。那大部分大齡程序員去哪里了呢?以我自己所在的08年畢業的軟件培訓班同學們的現狀作為參考藍本，來說下這些程序員的去向吧。
第一：屬于轉行的。有轉行做工程管理的、做小生意的、做房產銷售、做娛樂的、還有1-2個女同學做全職太太了。第二：還在這個行業，但是轉向其他崗位了。有轉產品經理的、項目經理的、數據分析的。這幾種崗位呢，相對職業年齡方面的要求會比程序員寬松一些。目前看來，雖然疫情、大環境變差對他們有些小影響，但是大多都能很快穩定下來，工作都還算不錯。第三：堅守程序員這個崗位，如果以當初培訓班的人數來作為占比總數，大概只有10%左右。這些同學是因為喜歡做編程的事情，不喜歡去做管人或者大量與人溝通的事情。他們基本都是在公司負責一些重要的項目或模塊，屬于核心開發。雖然年紀大了，但是公司還是挺依賴于他們的，所以也還算安穩。第四：應該有2個同學我一樣，大概工作了七八年后轉技術管理崗位，從一開始的技術組長，一步步做到整個技術部的負責人。其實做技術管理崗，還是挺累的，除了花心思管理好團隊的同時，技術一樣不能落下，一線編碼雖然會少一些，但是需要長期關注與學習一些新的技術，這樣在技術方案決策上才不會把團隊帶偏了。說實話，這樣的崗位呢，競爭蠻大的，市場上符合自己預期的機會并不多，整體來說待遇上還說得過去，就是壓力肯定是大的。第五：也還是在這個行業里，有2個同學自己創業做老板，但是公司規模比較小。主要接一些項目、還兼帶互聯網運營(公共號、競價投放、微博等)。他們賺得多少我并不太清楚，但是他們能踏出這一步，已經是一件非常有勇氣的事情了，值得佩服。以上幾種，是我同學們的現在的去向，并不能覆蓋所有市場上的所有程序員的去向，算是拋磚引玉。但是有一點需要補充的是：身在職場，想要自己擺脫職業危機，需要持續學習與自我提升。送上一段我自創地激勵自己的話【2022年，巴菲特92周歲，芒格98周歲，兩個老人還在努力工作，你有什么理由躺平？】