謝謝邀請(qǐng)。

我曾經(jīng)在國(guó)有企業(yè)工作過，給大家分享一下國(guó)企在招聘時(shí)的主要流程。

國(guó)有企業(yè)招聘要分幾種情況，有的企業(yè)是需要根據(jù)上級(jí)的編制安排招聘的，有的只需要本單位上會(huì)討論就可以。

一般來講，根據(jù)各崗位的用人需求提報(bào)以后，企業(yè)都會(huì)進(jìn)行總經(jīng)理辦公會(huì)的討論，確定以后就會(huì)發(fā)布招聘的需求，并且公布招聘的崗位入職要求。

然后根據(jù)簡(jiǎn)歷的收集和報(bào)名情況進(jìn)行相應(yīng)的簡(jiǎn)歷篩選，針對(duì)入圍的人員通知進(jìn)行面試。

在面試的時(shí)候一般還會(huì)有筆試，也就是說筆試和面試會(huì)綜合評(píng)定。

參加面試的人員除了公司的人力資源部相關(guān)的人員以外，還有用人單位的相應(yīng)的負(fù)責(zé)人。

然后根據(jù)筆試和面試的成績(jī)確定擬錄用的人員，國(guó)企的人事部門將會(huì)對(duì)擬用的人員提報(bào)給公司辦公會(huì)，辦公會(huì)討論是否通過。

鑒于國(guó)企的特殊性質(zhì)，一般對(duì)準(zhǔn)備錄用的人員會(huì)有相關(guān)的政審或者背調(diào)工作，如果這些都沒有問題，基本上就可以錄用。

當(dāng)然，有的人說國(guó)企的招聘會(huì)存在很多私下操作的問題，這個(gè)雖然難以避免，但是總體來講招聘的公正公開公平性現(xiàn)在越來越好。

以前大家認(rèn)為國(guó)企比較難以面試和應(yīng)聘，主要還是基于對(duì)于國(guó)有企業(yè)的編制的考慮，其實(shí)，現(xiàn)在很多國(guó)企都是采用合同制管理，已經(jīng)打破了以往的鐵飯碗，所以對(duì)于國(guó)企的應(yīng)聘和面試和正常企業(yè)的應(yīng)聘面試基本沒有特別大的差異。