公務員職級套改目前正在進行中。據小公所知，目前省級以上機關單位已經完成套改、晉升，部分省市的市縣兩級也基本完成了套改，但仍有不少地區的市縣兩級機關單位的套改方案還在審批當中，處于短時“暫停”狀態，有消息稱將在國慶后全面啟動。像小公所在的地市，目前就是這個狀態，不過最近組織部門已經要求各單位上報套改名單，預料國慶后將正式開始套改。

雖然很多地方的職級套改方案沒有公布，但基本的框架已經成型，不會有大的變化。公務員首次套改職級，仍采用“一套兩晉”的方式進行，即一次套改，兩次晉升機會。首次套改不受職數限制，屬于硬性套改。首次套改后，在職數有空缺的前提下，可以依據條件相應晉升，兩次晉升后任職年限清零，重新開始計算。

比如10年的副主任科員，首次套改四級主任科員，如果前面的一二三級主任科員有職數，按照2年一晉的條件，10年的副主任科員可以有兩次晉升的機會，先晉升三級主任科員，再晉升二級主任科員。也就是說，10年的副主任科員最高也就是晉級二級主任科員，之后其任職年限全部清零，從二級主任科員重新開始計算。這是公務員職級套改晉升的基本流程。

關于公務員職級套改，有幾個細節是需要特別強調的：

第一，公務員的職級名額按比例計算，只取整數，小數點后不存在四舍五入的說法。比如地市級機關一級至四級調研員比例是20%，假如一個市直機關有53個人，那么這個單位的一至四級調研員名額為53×20%=10.6，后面的0.6舍去，只取10個，而不是四舍五入變為11個。小數點后面的納入總盤由市級組織部門綜合統籌。

第二，本次公務員職級套改主要針對是非領導職務，領導職務首次不套改，但在職數有空缺的情況下可以晉升，換而言之，領導職務雖然不參與套改但可以晉升，實際上也是占職級名額的。

第三，關于軍轉干部，目前的政策仍舊是按現職套改。