看到大家對公司用釘釘很不滿，今天補充一下，簡單分析下本質！

“突然”之間開始用釘釘打開卡了，公司這是怎么了？

從最開始的互聯網公司，到現在各行各業開始使用“釘釘”這種便捷的管理工具進項考勤管理！

其實，“釘釘”各種功能本身是非常合理的，真正的問題并不在“釘釘”，而在人心！

當企業的業績突然下滑，或者長時間沒有什么突破，那么就需要從外部積極拓展，內部精細管理！對于之前企業的寬松管理，突然一下子，變得嚴謹起來，必定會有些不適應！

于是乎，就有了以前遲到早退成家常便飯的公司，被打卡間接約束了，很多企業為了讓員工不要有太大的反應，從最開始的勸誡員工打卡，到最終嚴格執行打開制度！

過程中，對于不能積極適應環境變化的同事，則會有虛擬定位、遠程打卡、找人代打卡，

殊不知這樣才是真真正正掉入了“打卡”的陷阱。

如果說一個人偶爾遲到幾次，那無非是這人有點懶惰，或者是這人時間安排管理做的不夠好！

但是，如果這個人使用非常手段來打卡，一旦公司查證起來，也是非常容易的。

近兩年，經濟形勢一直不算太好，如果公司要開始裁員，并且手握非正常“打卡”的證據，

那么在談賠償等方面，就顯得非常的被動！

人生之艱難，保證自己在任何時期都做正確的事情才是最重要的！

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問這個問題，難道是想作弊？

作為測試工程師，之前用過朋友公司的釘釘做測試？

當你每次打卡之后，釘釘會記錄：

1打卡位置

2打卡設備

3打開網絡（4G/wifi）

4打卡時間

5是否使用虛擬定位

如果你的打卡記錄上，有異常記錄，難道會看不出來嗎？

老實做人，勤奮工作才是硬道理！