公司成立一個月，招聘電話和微信結合的方式，目前只招到兩個人，問題在哪兒呢？

招聘電話加微信只招到兩個人，說明有效人脈少

實話實說，我微信里也有一些獵頭和企業HR，經常看到的情景是，發一條朋友圈就會有效果。微信的招聘無非幾種辦法，要么就是發朋友圈要么就是在一些群里發信息。如果沒什么用，或者收效甚微，自能說明自己朋友圈的人脈力量薄弱，要么是人數有限，要么就是質量不佳。

這本身就是個值得反思的問題，好好想想躺在你朋友圈里的都是些什么人，怎么人脈關系處的如此不好。

招聘，是要找到有找工作需求的人，辦法單一，受眾不準，收效有限

我們做市場的時候，時常說用戶畫像，時常說人群定位。這放在招聘里面也一樣，當你用微信開展招聘的時候，本身就有問題，你的朋友圈里肯定是有工作的比沒工作得多，年齡多大的都有，這就造成一個很嚴重的問題。

你自己朋友圈里有多少人是真正有找工作需求的，即便有又有多少是合適你要求的人，如果人脈關系不理想，沒朋友幫你二次傳播，可想而知成功率有多慘。

找對的方法，做對的事，才是最有效的

招聘最有效的辦法是顯而易見的，招聘會（線下）+招聘網站（線上）+朋友介紹。

顯然，朋友介紹這條路你已經在微信上面試了，收效一般。

那么最有效的，招聘會和招聘網站為什么不去嘗試呢？

Boss直聘，獵聘，智聯等網站都能在很短的時間內見效，而且人員可曬選性也大，當然是最佳選擇。

如果是不想花錢，我只能說這個時代這么想事情比較幼稚，你創業做公司，不可能什么錢都剩，時間成本也是成本，無效浪費時間有時候成本更高。

任何招聘，都需要考慮自身情況

很多時候初創型企業容易忽略自身的問題，作為一家小公司，在很多方面所能提供的競爭力不足，比如薪資，辦公環境，補貼等，在不對等的招聘條件下，如果你提出的招聘要求還很高，那自然不會有應聘者感興趣。

所以在公司起步階段，要懂得取舍，前期不具備那些條件時，適當降低招聘要求，招聘就會變得容易一些。這世界沒有高薪不辛苦的工作，同時也沒有愿意接受低薪還高要求的工作。