雖然你可能是這家公司的員工，別人也都知道你是這家公司的員工，但是法律不會(huì)這樣認(rèn)為，在法律的角度上來看必須擺事實(shí)拿依據(jù)。因此，打官司如果你拿不出別的證據(jù)，法院有很大程度上會(huì)裁判公司獲勝。所以你必須也要舉證，即使你是對(duì)的。

現(xiàn)在你們的爭論點(diǎn)是：你是這家公司的職工還是代發(fā)公司的職工，也就是你是合同工還是勞務(wù)工。

我看有很多人說可以查考勤記錄、工牌、工資簽收表來作為證據(jù)，用這些東西舉證這是行不通的。因?yàn)槿绻闶莿趧?wù)派遣公司職工，你上班的公司也可以有考勤記錄、工牌、工資簽收表等相關(guān)東西，所以，這些東西不能完全證明你是公司職工。

要證明你是否是這家公司職工，最簡單也是最重要的就是勞動(dòng)合同和五險(xiǎn)一金證明。

當(dāng)然，如果你沒有簽勞動(dòng)合同，也沒有交五險(xiǎn)一金，那就很難說的清楚了。要真的是這種情況，你只能追加代發(fā)工資單位為被告。雖然麻煩，但是如果沒簽合同，沒交五險(xiǎn)一金，你還可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金