我只有一個(gè)問題，你以后能不能有機(jī)會(huì)有編制。如果不能有，你的收入會(huì)和那些有編制的人差多少？

第一，實(shí)際案例

我就是一個(gè)從國企出來的人，明確的說，我們當(dāng)時(shí)有沒有編制是沒有啥區(qū)別的，反正都是在一個(gè)公司，我們的待遇不差。后來我也是一個(gè)有編制的，感覺就是更加穩(wěn)定了。實(shí)話說，我當(dāng)時(shí)是從一個(gè)外企過去國企的，大家也知道，外企喜歡什么，各種KPI，月度上司會(huì)和你談績效，談發(fā)展，季度會(huì)總結(jié)，年底更加要，所以我已經(jīng)很適應(yīng)高強(qiáng)度快節(jié)奏的工作，特別是外企，對(duì)工作效率也是有考核要求，那我當(dāng)時(shí)已經(jīng)有一套工作的方式，到了國企后，總是風(fēng)風(fēng)火火，覺得事情就該什么什么時(shí)候干完，有些事情就該有結(jié)果。

但是大家也知道，實(shí)際呢？實(shí)際不需要，領(lǐng)導(dǎo)說是怎么樣怎么樣啊。

所以我真的在國企最后最后離職了，重新又回到了外企后，才知道，其實(shí)我原來的國企，大家為啥都那樣慢悠悠，那樣心不在焉？因?yàn)槟阍谝饬?，沒有用，反而會(huì)落下一個(gè)很壞的下場，就是那個(gè)不如你的上司，處處為難你。

第二，建議

所以我問題主，你能轉(zhuǎn)正嗎？或者說就算不轉(zhuǎn)正，你的各項(xiàng)收入是不是也不差，這個(gè)工作能很穩(wěn)定的做到退休？是的話，從我過去的經(jīng)歷結(jié)合今年疫情的情況，告訴你，不要管其他在編的還是不在編的同事，他們是不是很沒有斗志，因?yàn)樗麄兒湍銢]有關(guān)系。但是正是他們這樣的習(xí)氣，你就要給自己提一個(gè)醒，你要了解這個(gè)公司的文化了，了解這個(gè)公司的人為啥會(huì)這樣，你得適應(yīng)公司的文化。

然后等工作穩(wěn)定下來，該學(xué)什么就學(xué)習(xí)什么。就像我有個(gè)舊同事，進(jìn)入國企的時(shí)候是中專生，現(xiàn)在已經(jīng)是有本科學(xué)歷的人，同時(shí)也是高級(jí)技師，另外她通過學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了自己很多職場的技能，而且自己非常節(jié)省，現(xiàn)在已經(jīng)是妥妥副業(yè)做起來了，富婆指日可待。

所以大家都要明確自己的方向，你在什么環(huán)境，有時(shí)也只是外部環(huán)境的問題，關(guān)鍵還是自己的內(nèi)心。