我這里就不寫虛的了，談點實際的。我在北京的世界500強工作多年，從事HR工作也超過10年。咱們從職場起點和薪酬起點開始談起：考研和不考研的第一個殘酷的區別就是，位于北上廣深一線城市的央企總部以及在京的酬福利好的科研單位、省級及以上部門、擠破頭的事業編單位（比如，知名中學），等等，你不是研究生學歷，連網申的資格都沒有。
你不是想鯉魚跳龍門嗎？對不起，你沒有研究生這個撐桿，就沒有資格跳！就這么現實，就這么殘酷，就這么血淋淋！你跟我講大道理，什么學歷不代表能力，文憑不代表水平，誰有時間聽你講大道理，你就是小學畢業，也得等你成功了之后才能喊一句“英雄不問出處”。對不起，現在的招聘門檻，就是要問英雄的出處！
2019年年底開始，疫情已經發展2年多了，這兩個年頭，就如同試金石一樣，終于試出單位的好壞來了。有些的中小企業，已經關門了吧。曾經讓人羨慕嫉妒恨的大廠，也開始大規模裁人了吧。2022年4月2日的新聞，某微商頭部公司裁員70%，而且給了N+1補償。什么意思？就是上午你在開會，下午就通知你走人，沒有提前一個月通知你，多給你一個月的補償。
為什么體制熱起來且溫度達到峰值？就拿我們單位來說，只要你給領導說一聲，我有點發燒，你就可以在家里休息至少2周，你就是想上班，安全部門也不讓你上班，工會還按照每天200元標準給你家里送好吃的。工資獎金福利，一分錢都不會受影響，相反，慰問品給你送到家。公司有一位老大姐，從2020年初開始輪崗上班開始，至今都沒有來上班，反正，她也沒有事做，只要有風吹草動，需要輪崗，就通知她在家里待著。兩年沒怎么上班，工資該漲的時候不會落掉她，評先進的時候也少不了她。
據我所知，這兩年，大多數央企、國企不但沒有降低收入，反而漲了工資和獎金。有些單位為了穩定隊伍，還加大了福利的力度。比如，以前的福利費不能超過工資總額的13%，疫情來了，理由充分了，一切都是為了抗疫嘛，其他科目的費用也可以進入“抗疫專項經費”里了，實際上擴大了福利費的來源。比如，工會經費里，下撥了多次特殊經費，馳援單位抗疫，除了買防疫物品，還可以慰問員工。
體制內單位的求職熱持續升溫，跟應屆生進行防御性避險決策有關。很多優秀畢業生以前是看不起體制內單位那點薪酬福利的，去大廠、投行、名企拿年薪百萬不香嗎？問題是，體制外單位開始風雨飄搖、風險指數上升，他們紛紛開始涌入體制內單位，造成了嚴重的“內卷”現象。
比如，我們公司在普通的崗位招聘，以前幾乎沒有985的研究生來應聘。近2年，清北生和世界泰晤士TOP30的名校生，來求職的人數大幅上升。舉一個例子：我們公司基層的新聞宣傳崗位，以前錄取與報名比為1：5，近2年是1：60；以前985的比例為1：0，近2年是1：15。以前是985的名校生不愿意來，現在是爭破頭。
看看中石油、中石化、電網、證券等央企的總部招聘公示公告吧，最差的學歷也是北清碩研，大部分都是世界TOP10常青藤的碩士和博士了。當然，有些外行人屬于杠精，肯定會說，很多本科生都進了央企和公務體系呀。可是，你知道嗎？央企和公務體系是分為很多板塊、條條、區域、行業的，在橫向上各有不同，甚至天壤之別；在縱向上分為五六個層級，有的在天上，有的在地下。簡單籠統地說吧：
北上廣深一線城市的央企總部和高層次的公務部門，招聘門檻基本上是名校985、211起步，前十名的知名高校強勢學科的碩士有優勢。當然，也有個別本科生和雙非研究生，你要想想這個別人的來頭，你以為你是本科生也有機會了？央企省級分公司本部，位于省會城市，基本也是雙一流碩士為敲門磚了。好了，本科生和雙非研究生，可能就要下沉到地市公司和基層一線崗位了。不排除，有些本科生也進入省會本部機關工作，一方面是因為人家有背景，一方面是他們的專業比較獨特，一方面是人家有特殊的才華，比如，寫作好，體育好，文藝好，等等。
以上寫的只是大概率的規律，你非要抬杠也沒有辦法。大規律就是，你沒有人脈，沒有背景，沒有關系，如果要進入省會以上央企機關或高層次公務部門，你至少要考一個雙一流研究生。當然了，最好你首先考一個雙一流本科生，那就根正苗紅了。如果你的本科生是普通院校，你考上了雙一流研究生，如果在同等條件下，好單位可能會優選聘用本科和碩士都是雙一流的學生。第一學歷，還是非常重要的，如果你的本科是普通院校的，那就要努力考上雙一流的研究生，有利于找到優質工作。
考研和不考研的區別，從利益出發，第一個本質區別就是找優質工作的門檻更高了，范圍更廣了，條件更好了，可以有資格向一線城市央企單位、高層次公務部門、高薪行業、大廠等投簡歷了。其他的區別，位于次要因素。主要還有三點：
第一點：考入名校的研究生，學到的知識更前沿了，學風更扎實了，思維方式更先進了。這個知識體系、視野體系、思維體系，有利于你的成長，在事業上的道路上，走得更遠更高。
第二點：考入名校的研究生，你結交的人脈層次更高了，導師、同學、校友，這些人脈可能都是你的寶貴資源，至少你能向他學習到很多優秀的東西。他們都分布在高層次的領域，甚至有決策權，難道對你的事業沒有一點幫助？
第三點：知識體系的扎實，基礎理論的深厚，可以讓你在某一個階段，突破天花板。舉一個例子，你就明白了。有的人學習英語，沒有費多大功夫就精通了。有的人學一輩子英語，還是不會開口說話。不是他笨，而是在語言能力上他遇到了天花板，無法突破。
在職場上，智商和情商一樣重要。舉一個例子：我們公司在技術領域走出了一些專家，主要還是以高學歷的專業人才為主，本科生畢業只能打下手。不是歧視本科生，而是本科生的知識功底不夠深厚，技術研究到一個高度，他就無法突破了。正如學英語一樣，他遇到了天花板。名校研究生和博士生，也會遇到瓶頸，但是他們通過自己扎實的知識體系和理論功底，可以突破天花板。
所以，考研與不考研的區別主要有四點：第一點，就是找工作的層次更高和范圍更廣；第二點，學到知識體系和理論功底更扎實了；第三點，結交的同學、老師、校友等人脈資源更高層次了；第四點，等你走到技術天花板的時，研究生或博士生的理論功底能助你突破瓶頸，走得更高更遠。