【九九觀點】這屬于正常現象，公司領導不可能把這個崗位一直給你留著，尤其是這個崗位關系到公司的發展前景，關系到公司未來一段時間的生產規劃時。

一、公司的做法沒有任何問題。

在常規情況下，如果一個員工長久的不回公司工作，如果一個員工長久的不能跟上公司的進度，那么公司就會把這個崗位拿出來給公司中更優秀的員工。

只不過絕大多數情況下，公司領導不愿意讓員工公開競聘，而是直接指派一個員工去做這樣的任務。在這種情況之下，公司領導掌握著絕對意義上的權威。

可是如果公司領導愿意把崗位公開競聘，以公司員工共同競爭的方式來挑選這個職位適合者，那么公司領導就已經做了很大的妥協，這樣一家企業從本質上來說差不了。

員工沒有必要一直埋怨公司，也沒有必要說人情冷暖世態炎涼，畢竟自己沒有辦法近期在這個崗位工作，公司領導要么把這個崗位砍去，要么把這個崗位轉讓給他人，合情合理。

我們不妨用同理心換位思想一下，如果自己有一個企業并且設置了該部門，這個部門當中有一個崗位，只不過這個崗位員工因為一些問題不能來工作，如果你是公司領導，你會怎么辦？

你會把這個崗位一直流著，哪怕等一個月，等兩個月，一直等那個員工來了，再把這個崗位交接給他嗎？你能夠保證把這個崗位交接給他的時候，他能夠適應整個社會的發展，能夠適應經濟大形勢嗎？在這幾個月的空白期中，還能夠再一次回歸自我嗎？

二、員工接下來的兩條路。

公司領導既然已經仁至義盡，并且給你規定了期限，而且這個期限是20多天之后，那就說明公司在這件事情上已經撇清了責任。

公司領導已經明確告訴你：如果在4月1號之前你不能夠到崗，如果在4月1號的時候，你依然不能夠在這個崗位上辦公，那么就自動認為你的崗位失效。

可是請注意：這個崗位失效并不是說公司領導可以無條件的把你開除，也不是說你和公司斷絕任何聯系，僅僅是你不能夠在這個崗位上繼續工作而已。

如果遇到這種特殊事件，而且題主真的沒有在4月1號的時候到達公司，那么將會面臨兩種情況。

第一種情況，公司領導把你開除，并且給你賠償對應的補償金。至于補償金的賠償究竟是n倍還是n+1倍，亦或者有沒有代通知金，有沒有精神損失費等這些費用的話，則需要你和公司領導進行協商。

如果協商不到位，或者公司領導壓根就沒有賠償你的意愿，你完全可以投訴公司領導，來獲取自己的合法權益。

第二種情況是給你安排其它崗位，只不過這個安排其它崗位，通常情況下來說不會比你現在的崗位好。

只會給你安排一個與這個崗位相差不多，或者在公司里面影響力不大的閑職，再之后究竟在公司當中怎樣晉升，在公司當中怎樣發揮自己的余熱，需要看你的綜合實力了。

我是廈九九，上市公司品牌總監，職場二寶媽，成長學習博主、簽約作者，寫作教練，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、高效的寫作技巧，我。