當跳槽季遭遇裁員潮時？

感謝邀請！

我想了下，這個問題很好。

這么分析：互聯網的企業們組成了一個比較完整的生態系統，既然是個生態系統那就必然有新城代謝。一些公司扛不住壓力了面臨資金危機了倒閉了，也會有一些黑馬一些獨角獸公司崛起。所以說不能一概而論。不能說所有的公司都加入到了裁員潮中。作為一個互聯網的從業者，相信你對跳巢一定不會陌生。我們可能對現狀不是很滿意，可能覺得搬磚太無趣，于是找一個更加符合自己價值觀的地方，跳過去，從一顆螺絲變成了一個扳手，或者過去做一個更加高級的螺絲釘。跳巢是無可非議的，因為每個人都有追求更好的生活的權利，如果企業不想流失好的員工，那就應該更多的考慮員工的待遇。

那么什么時候適合跳槽呢？

1.當工作給你帶來了負面影響的時候。如把工作帶回家，占用了你大部分的個人時間導致家庭矛盾。

2.當你的工作或者公司跟你的價值觀不一致。如你不愿意告訴別人你的工作是什么或者你在哪里工作。

3.你沒能在公司建立你想要的聲譽或者地位的時候。如工作了幾年你還是一顆不大的螺絲釘。

這時候你可能就應該好好思考下你的職業規劃了，也就是我們所說的跳巢。

跳槽好不好跳？

這個問題真的沒法回答，因為下一秒太多以外了?？梢曰卮鸬闹挥心阍覆辉敢鉃榇巳ジ冻??？赡苣阃读?0份簡歷沒有回音，那么你有時間沮喪的話為何不再去投10份20份呢？

你要相信的是：世界這么大，總會有一個當你發揮的位置。

你不信也可以：生活，你的選擇也只有你自己能承受了。