非計算機專業(yè)的應屆生培訓后？

謝謝邀請。

對于應屆生的招聘，大公司的選拔標準也是看學校和專業(yè)，所以沒有太好的學歷背景的小伙伴，后天的努力就非常重要，可以把崗位降低一點，找一個可以進的平臺，從學習和積累開始

很高興可以回答這個問題，過去幾年，筆者這幾年一直在帶技術團隊，團隊中的不少小伙伴也都是非計算機專業(yè)出身。我現(xiàn)在倒不太會在意技術是否有專業(yè)背景或者培訓背景，更多的是參考應聘者的從業(yè)經(jīng)歷，但如果是好學校出身的，對于來我是一個很重要的加分項。相比基本功，我更看重學習能力。這也是很多大公司選人的重要標準之一，華為、阿里、頭條、網(wǎng)易這些大公司很注重新人的選拔和培養(yǎng)，從校招上看，基本上一開始就在清北復交、浙大等最頂尖的學校壟斷應屆最優(yōu)質(zhì)的一批技術人才作為火種儲備，這個是客觀事實。但這并非說出身平凡的我們就一定沒有機會進度大公司工作，只是過程上會曲折一些。

不是技術出身的HR，一般只能通過簡歷篩選優(yōu)化選擇和提高效率，這個必須理解。但寧可不被推薦，也不要造假簡歷。

其次，筆者做過很長一段時間的獵頭，由于懂點技術的原因，和普通的HRBP相比，我的優(yōu)勢可能就是專業(yè)性更突出一點，能夠?qū)夹g人員的能力高低有一定的辨識度。不太懂技術的HR確實在招人的時候會優(yōu)先考慮學歷和專業(yè)，這個我們必須理解。對他們來說，招聘效率很關鍵，而簡歷上的專業(yè)技術背景和更高的學歷有助于他們更好地篩選人才。所以在簡歷層面，如果既不是專業(yè)出身，又沒有好的從業(yè)背景的話，初選時被淘汰的概率很高。但這里不可避免帶來一個問題，就很多人會簡歷造假，所以我在這里也要提醒你一點，寧可不被推薦，也不要有造假行為。我?guī)н^的很多技術原來只有大專學歷，我都推薦他們通過網(wǎng)絡遠程等方式進修本科學位。

筆者建議：沒有名校背景做后盾，就要靠更扎實的技術。所以有可能的話，找一個低一點的平臺，或者是小一點的公司，從學習和積累開始。簡歷上，多備注自己優(yōu)勢和態(tài)度，比如良好的學習力和勤奮度，自己也可以多一些項目，用來給簡歷做適度的加分?？梢詢?yōu)化措辭，但必須建立在事實基礎上。工具上，如果想繞開HR，可以用一些直聘類的求職軟件，直接聯(lián)系到公司負責人。敢于主動去溝通，技術固然重要，但積極主動溝通的意識和向上的態(tài)度也會受到青睞。

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