線上面試是視頻面試嗎？

相對于傳統的線下面試而言，越來越多的企業在特殊情況下會選擇線上面試，不過對于一些從未嘗試過的面試者而言則是一個全新的體驗，如果沒有發揮好，可能就無法拿到線下面試的機會，那么線上面試是什么意思?線上面試和線下面試的區別是什么呢?本期我們一起來了解一下吧!

一、線上面試是什么意思

線上面試是對比線下面試而產生的名詞，指的是面試者與企業通過互聯網的方式進行視頻面試，以達到“面對面”的效果。

二、線上面試和線下面試的區別分析

線上面試和線下面試目的一樣，需要雙方面對面展開溝通。

線上面試和線下面試內容相似，面試官對相應的面試問題準備有一致性。

線上面試和線下面試時限一致，面試官對不同應聘者的面試時長有相關一致性。

線上面試和線下面試的溝通流程一致，熱場、介紹、提問、結束等環節具有一致性。

線上面試的優勢

1、覆蓋面廣

互聯網的覆蓋是以往任何媒介都無法比擬的，它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個角落。網絡招聘依托于互聯網的這個特點，達到了傳統招聘方式無法獲得的效果。

2、時效性強

網絡招聘的雙方通過交互式的網上登陸和查詢完成信息的交流。這種方式與傳統招聘方式不同，它不強求時間和空間上的絕對一致，方便了雙方時間的選擇。互聯網本身不受時間、地域限制，也不受服務周期和發行渠道限制。它不僅可以迅速、快捷地傳遞信息，而且還可以瞬間更新信息。這種基于招聘雙方主動性的網上交流，于無聲無息之間，完成了及時、迅捷的互動。

3、成本低

網絡招聘在節約費用上有很大的優勢。對于畢業生來說，通過輕點鼠標即可完成個人簡歷的傳遞，既節約了復印、打印費用，還省卻了一番鞍馬勞頓。對用人單位來講，網絡招聘的成本更低。

4、針對性強

網絡招聘是一個跨時空的互動過程，對供求雙方而言都是主動行為，無論是用人單位還是個人都能根據自己的條件在網上進行選擇。這種積極的互動，減少了招聘和應聘過程中的盲目行為。目前，一些大型的人才招聘網站都提供了個性化服務，如快捷搜索方式，條件搜索引擎等，這進一步加強了網絡招聘的針對性。

5、篩選功能

目前，構成“網民”主體的是一個年輕、高學歷、向往未來的群體。通過上網，招聘者就已經對應聘者的基本素質有了初步的了解，相當于已經對他們進行了一次小型的測試，對應聘者作了一次初步篩選。

三、線上面試注意事項

1、練習時保持一定的緊張感，當正式面試一樣對待，不要過于放松。

2、留意自己鏡頭前的表現，學會調整自己的狀態，讓自己看起來自信且自然。

3、熟悉自己要分享的經歷和要點，做到流暢地表達。

4、大家可以放心大膽地練習，調整出面試的最佳狀態!認真做自己，講自己的真實經歷，分享獨一無二的專業與實踐經驗，展現你的強項，用真誠與能力打動面試官。