有的應聘者在線直接了解薪資待遇和工作時間？

很高興回答你的問題

我覺得你說的情況很正常。

第一：關于工資待遇

求職者出來打工干活是為了什么？還不是為了賺錢？

大家都想找錢多事少離家近的工作，但這種情況可遇不可求。所以很多求職者只能在這種情況下做單一的選擇。

現在求職基本上都是在網上查找招聘信息。可是很多招聘信息，能給與求職者了解到的比較片面。比如工資待遇，很多人會問：不是寫的很清楚嘛。比如某某職位工資10000--15000每月。那么具體是10000？12000？還是15000？

看到工資浮動那么大，求職者的內心也是很迷茫的，有時候自己內心設定的工資最低標準可能是12000，那么來公司上班能不能達到這個標準呢？

所以，作為求職者需要直觀的了解這方面的待遇。

第二：工作時間

所有老板都希望員工把公司當自己家，可是這種情況可能嗎？不能完全否定，但絕大部分是否定的。

求職者也是有家庭要照顧的，不能因為上班的原因故不了家，我覺得這樣有點得不償失。

職場如戰場，那么家庭就是我們需要保衛的大后方。如果后方出現變故，你覺得戰士還有心情在前線打仗嗎？

當然，每個職位的工作情況是不一樣的。有的是朝9晚6，固定時間。有的是996，休息時間較少。這具體要結合自身的實際情況去考慮。

第三：信息不對等

應聘者為什么會問出一些問題？就是因為信息的不對等。在網上查看企業招聘信息的時候，大部分能看到的，是對招聘崗位的崗位要求。剩下給與求職者的福利待遇，很多情況下是一筆帶過的。比如飯貼、通信費、交通費，只顯示有或者沒有，是多少金額就不知道了。

要知道，這也是求職者關心的，需要了解的情況。你不寫清楚，人家當然要問了。

第四：多方面比較

招聘企業根據求職者投遞的簡歷，可以很好的了解求職者的履歷。同樣的，求職者也不可能只選擇一家公司投遞簡歷。

在有比較多的選擇性面前，求職者也會做一個比較。你不能因為是公司人事，就覺得高人一等。你不可能期望打電話讓求職者來面試，人家就滿口答應。

不管是招聘方還是求職者，雙方都有選擇的權利。先行電話溝通的情況下，了解雙方的基礎要求，也是無可厚非的。

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