卻無人指導怎么辦？

新人剛進入單位，人生地不熟，如果沒有人帶或培訓一下的確很悲催的，但實際上確實有這樣的公司存在，并且還不少。

這些公司的要求是：來之能戰，戰之能勝。

但實際情況遠非如此，即使是一個有工作經驗的新入職員工，也需要有適應的過程，更何況是職場小白了。

既然無人指導已經既成事實，那有新人該怎么辦呢？

1.首先是要注意自身安全，特別是生產類員工，由于對辦公設備、辦公環境、機械設備、工具都不熟悉，一定要先看好了再行操作，如果自己拿不準，就必須要去詢問“老員工”或領導，不要不好意思，這是保護自己的最好方式。

據紙箱客了解，員工第一天進入公司發生工傷的情況比比皆是：有的是碰傷刮傷，有的是因為不熟悉環境崴腳、有掉下裝車地坑的，甚至還有誤入物流通道，被叉車撞到。

所以安全第一。

2.領導是自己最好的求教對象。當然更多可能只是去咨詢，大多數還是要自己去學習和熟悉。

必須要在3天之內掌握的就是：

公司的簡介：既然來這里工作，最起碼對公司要有個了解；

公司的產品都是什么？

公司的組織機構：知道以后工作接口是誰，誰是領導等等；

你自己的崗位職責和要輸出的結果是什么？

你在做工作是要用到哪些輸入，輸入的端口是哪個崗位提供還是辦公系統哪里能夠找到。

對于這些，如果有不明白的，就要找領導咨詢。估計有2天左右的時間，你周圍的同事也會不再陌生，相互的交流也會增多，他們也會幫助你的。

綜上，遇到沒人帶的情況，一定不要慌亂，害怕自己做不好。就當它是給自己了一次自我學習和提升的機會。

個人見解，希望能帶給你幫助，感謝閱讀和關注。我是紙箱客。