發(fā)現(xiàn)工作不好找了？

確實(shí)，幾乎所有的IT崗位，都是青春飯，40歲幾乎就是職業(yè)終點(diǎn)，你要在40歲之前賺夠別人60歲的錢(qián)，同時(shí)在30歲之后清晰認(rèn)知自己的職場(chǎng)處境，給未來(lái)存一點(diǎn)資金預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)。否則，你必然會(huì)面臨中年危機(jī)。

互聯(lián)網(wǎng)公司，只有強(qiáng)大的第一名和茍延殘喘的第二名，沒(méi)有第三名。公司前途如此，互聯(lián)網(wǎng)的從業(yè)者的職場(chǎng)，也是如此。這種規(guī)律，不止在IT界存在，在其他行業(yè)，同樣存在。很多年輕人過(guò)度幻想自己的職業(yè)增長(zhǎng)曲線(xiàn)，認(rèn)為自己畢業(yè)后每年都應(yīng)該漲薪，從月薪5000開(kāi)始漲，要在十年時(shí)間里，漲到年薪百萬(wàn)。但是弗蘭克揚(yáng)卻發(fā)現(xiàn)，在中國(guó)，社會(huì)一般行業(yè)的正常月薪，既不是2萬(wàn)，也不是1萬(wàn)，而是5000，這個(gè)收入對(duì)應(yīng)的工作是絕大多數(shù)本科和大專(zhuān)生簡(jiǎn)單培訓(xùn)后畢業(yè)就能做的，換誰(shuí)做，都不會(huì)差太多，甚至換一個(gè)新人效果可能會(huì)更好。所以絕大多數(shù)人的薪水，就會(huì)在5000附近波動(dòng)，隨著通脹而緩慢增高。

那么接下來(lái)你應(yīng)該怎么做呢？

01 提升自己的未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)力

第一，總結(jié)自己的經(jīng)歷，綜合與圈中好友們交流的內(nèi)容，我覺(jué)得“讓自己變得更優(yōu)秀”主要有三個(gè)要素——一是明確目標(biāo)，二是持續(xù)學(xué)習(xí)，這其中包括了管理人生與管理情緒，三是反思總結(jié)。

第二，每個(gè)人的時(shí)間和精力都是有限的，不能什么都想學(xué)，什么都不專(zhuān)，各行各業(yè)都在朝著細(xì)分化、精細(xì)化發(fā)展，讓自己成為一個(gè)細(xì)分領(lǐng)域的專(zhuān)家，好過(guò)什么都懂一點(diǎn)，但什么都做不好。

第三，建立可以遷移的能力，比如我是做互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作的，我的客戶(hù)有保險(xiǎn)公司、摩托車(chē)制造企業(yè)、貿(mào)易公司、家居行業(yè).......雖然是同一套工具和系統(tǒng)，但隨時(shí)可以套用到不同的行業(yè)，而不是換個(gè)公司就不靈了，建立個(gè)人品牌終身為你創(chuàng)造價(jià)值。

第四，掌握的稀缺性資源越多，利用資源的效率越高，誰(shuí)就更具有爭(zhēng)取社會(huì)財(cái)富的能力。很多人百思不得其解為什么掙點(diǎn)錢(qián)那么難？當(dāng)你只關(guān)注錢(qián)的時(shí)候，賺錢(qián)就會(huì)變得很難，想得不可得！但如果你關(guān)注如何讓自己成為稀缺人才后，賺錢(qián)就會(huì)變得簡(jiǎn)單，想要獲得人群中1%的高收入就要能做99%的人做不了的事，你現(xiàn)在做的事有多少人能做？

第五，杠桿他人和時(shí)間的能力，單打獨(dú)斗再?gòu)?qiáng)也不可能做成大事，完成早期技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的積累后，必須建立復(fù)利思維，杠桿更多的人一起做一件事情，在你沒(méi)有找到杠桿和復(fù)利建立起被動(dòng)收入之前，你不可能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由。

在不少I(mǎi)T企業(yè)，能力強(qiáng)的高管，平時(shí)就有諸多獵頭騷擾，被裁員后，上午發(fā)個(gè)朋友圈感恩企業(yè)的栽培，下午就有一堆獵頭打爆電話(huà)。這樣的人，根本不可能去人才市場(chǎng)求職，更沒(méi)機(jī)會(huì)求職失敗。某獵頭告訴記者，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)里，最吃香的人才，恰恰就是35歲左右的技術(shù)負(fù)責(zé)人，他們是公司運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵部件，是獵頭最想挖，也最難挖的人才。這樣的人，被無(wú)數(shù)的獵頭騷擾，很多人接到電話(huà)后一聽(tīng)是獵頭就直接給掛了。而一旦目標(biāo)人選透露出一絲絲感興趣的跡象，獵頭就會(huì)像打了雞血一樣不停的揮舞鋤頭給這個(gè)人松土。為什么獵頭這么積極呢，因?yàn)橄胪谌说墓?，愿意為這些35歲的員工，付出12個(gè)月薪水的20%作為獵頭費(fèi)用，對(duì)于這種級(jí)別的人才來(lái)說(shuō)，這就是十幾二十萬(wàn)的合同金額，獵頭當(dāng)然很上心了。而這些企業(yè)，為了挖這些人，甚至愿意等一年之久。在這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，公司同樣會(huì)對(duì)這種挖墻腳的行為嚴(yán)防死守，阿里巴巴將員工分為幾類(lèi)人，對(duì)特別核心的那類(lèi)人，HR必須隨時(shí)了解其思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心其難處，主動(dòng)向上級(jí)提出給他們加薪。

02 提升自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

價(jià)值導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，如果你的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不足，恰好又處在夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，你就會(huì)一直在找工作，而且一份不如一份，越來(lái)越邊緣化，最后連糊口都成問(wèn)題；反之，如果你能做大多數(shù)人做不了的事情，恰好又處在一個(gè)朝陽(yáng)行業(yè)，那就不是你找工作而是工作來(lái)找你，什么條件都好談，甚至你可能不再選擇上班這條路。

所以求職者的年齡不過(guò)是搪塞不符條件者的借口罷了，只要你能持續(xù)創(chuàng)造足夠的價(jià)值，打不打卡根本不重要，你的報(bào)酬不是和你的勞動(dòng)量成正比，而是和你勞動(dòng)所創(chuàng)造的價(jià)值成正比。你的報(bào)酬不是和你的勞動(dòng)成正比，而是和你的勞動(dòng)的不可替代性成正比。

提高收入最好的辦法就是提升自己，當(dāng)你能做9999/10000人做不了的事情，你必然會(huì)成為1/10000收入最高的人！老板不給你，老天會(huì)給你！不怕火山不爆發(fā)，就怕里面沒(méi)內(nèi)壓！價(jià)值就是自由職業(yè)者的唯一要求，一個(gè)成功的職場(chǎng)人士大概率會(huì)成為一個(gè)好的自由職業(yè)者，意味著你擁有獨(dú)擋一面的技能和良好的自我管理能力，假以時(shí)日創(chuàng)業(yè)也就是水到渠成自然而然的事情，而自由職業(yè)是從就業(yè)到創(chuàng)業(yè)之間軟著陸的根基，如果你做不到自由職業(yè)活的很好，直接從上班族跳到創(chuàng)業(yè)可能會(huì)硬著陸摔的很難看！

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