原單位需要一個月才能走人？

我的同事就很聰明，在考慮離職的時候就是動了一點點小心思，最后是企業(yè)提前讓她走，她了又順利地進入到了新企業(yè)，雙贏。

同事小范原來是我們公司的會計，后來了因為工作環(huán)境問題，開始有了想離職的問題。

在有了這個想法后，小范了在工作中并沒有表現(xiàn)出來要離職的狀態(tài)，一如既往地認真工作，但在自己的工作忙好后，會有意識的整理自己的一些資料，并且是開始羅列自己的工作清單。

起初的時候就是羅列一些大的框架，然后開始慢慢地衍生到一些細節(jié)的工作。

由于是在工作的閑暇之余，小范整理這些資料也是一天一點的，循序漸進。

在工作中，小范提前整理資料，在工作下班后，小范就會開始各種的崗位篩選，各種投簡歷。

對于通知面試的，就盡量是約網絡面試，對于需要復試的，就安排時間。

這樣也是把時間安排得妥妥當當?shù)摹?/p>

后來小范是面試上了融創(chuàng)的會計的崗位，并且通知她盡快去上班。

而由于小范很多都提前做好了交接準備，就和公司商量，能不能提前離職。

看著小范的交接表后，公司同意了請求，就兩周就離職了，也并沒有達到原定的一個月。

回到問題中來：想找到下家再辭職，原單位需要一個月才能走，如果下家面試通過了，會等你一個月嗎？

對于下家公司面試通過，等你一個月的可能性都是比較小的，畢竟新崗位需要和原崗位人員有磨合階段的。

不可能說你進來人家正好走吧，公司肯定希望你盡快可以勝任這個工作，而非是給你試錯時間。

那么這樣我們就只能從公司上面去做努力和協(xié)調。

在協(xié)調之前我們要先知道：離職一定要一個月嗎？答案是：不用的。

那么為什么都要說要提前一個月離職了？

對于一個月的離職只是一個相對的時間，這里其實也就是給與你充裕的時間做好交接的工作。

對于像小范這樣的情況，你說交接工作都已經做好了，而且還比較的詳細的。

那么這個時候公司還留著你干嘛了，都已經選擇離職了，而且你的工作新人也已經上手了，企業(yè)就沒有留著你了，自然會同意你提前走。

而對于交接不清楚的情況，自然需要的時間就比較的長了，沒搞明白誰會愿意讓你走了。

那么對于面試時，當被問到何時能到崗時，我們該如何回答呢？

在職狀態(tài)：實話實說，體現(xiàn)自己的誠意

如果我被錄取了，我需要回去做好交接，預估是一到兩個星期，最遲一個月就可以到崗。

對于這種情況，一定要實話實說，千萬不要企圖通過哄騙得到入職機會。

這樣避免因不能提前而導致的入職失敗。

在職已提出離職：不要輕易回絕或者答應，給彼此一個余地，進退有度

如果錄用我，我會在收到貴公司offer的兩天內給出明確答復的。

在這種情況下，我們一定不要把一切給說死了，這樣也有利于我們有更多的時間去給公司協(xié)調，從而尋求最合適的解決問題的方案。

離職狀態(tài)：給出明確的時間點，充分表達你的入職意愿。

如果確定錄用的話，我會在收到offer之后的一周內到崗，

這種情況，你本身就已經在尋找工作了，那么你就一定要及時地確定時間，并且還要表現(xiàn)出自己的那種意愿，從而讓面試官感受到你的渴望。

總得來說：不要打無準備的戰(zhàn)，既然選擇了，那么很多工作我們都可以提前準備起來了。